Határozatlan szerződésem van,ha elmegyek betegség miatt tartós táppénzre elküldhet a munkahelyem? Kollégám azt mondta hogy bocsájtottak már el táppénz miatt dolgozót.

"Kollégám azt mondta hogy bocsájtottak már el táppénz miatt dolgozót."

Ha megvan a megfelelő indok a dolgozó elbocsátására, akkor azt bármikor megteheti a munkáltató. Az, hogy keresőképtelen vagy, nem megfelelő indok!

A felmondást a keresőképtelenség alatt is közölheti a munkáltató! Tévedés, hogy nem. Viszont a felmondási idő a szokásostól eltérően kizárólag a keresőképessé válásod napjával indulhat csak el.

Nyilván nem szokták keresőképtelenség alatt közölni a felmondást, hiszen azzal csak azt érik el, hogy a dolgozó még tovább marad "beteg".

Ha a dolgozó nem ért egyet a felmondásban közöltekkel (hiszen a munkáltató részéről kötelező az indoklás, ha már nem vagy próbaidő alatt), akkor a felmondás közlését követő 30 napon belül keresetet nyújthatsz be a munkaügyi bíróságra. Döntsön a bíróság, hogy jogos, vagy jogellenes volt a felmondás!

Kb. ahogy a 3. válaszoló írta.

Viszont a munkáltató ha akar, talál indoklást a felmondásra. Vagy egyszerűen "megoldja", hogy te mondj fel.

Amúgy ha beteg vagy, egyes esetektől eltekintve, a keresőképtelenség első 15 munkanapja (3 hét), betegszabadság, amit teljes egészében a munkáltató fizet, járulékaival egyetemben.

A táppénzt a "TB" fizeti, de a táppénz bruttó összegének egyharmadát kiveti a munkáltatóra táppénz hozzájárulás címén.