Az új szabályok alapján hogy kell lecsúsztatni/kifizetni az alábbiak szerinti túlórákat?

Az Mt 143 §-a szabályozza a túlmunka kifizetését vagyis:

(1) A munkavállalónak 50 % bérpótlék vagy-munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján- szabadidő jár:

a) a munkaidő beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben

b) munkaidőkereten vagy

c) az elszámolási időszakon felül

végzett munka esetén

(2) A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartalmánál és erre az alapbér arányos része jár.

(3) A munkaidő beosztás szerinti heti pihenőnapra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén 100 % bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50 % ha a munkáltató másik heti pihenőnapot biztosít.

Vagyis ha valaki hét közben a munkaidején felül dolgozik akkor a plusz munka idejére megilleti a bére valamint 50 % pótlék., viszont megállapodhatnak úgy, hogy pótlék helyett szabadidő jár. Ilyenkor amennyi időt pluszban dolgozott, annyit csúsztathat le. De ekkor is a túlmunka idejére a bérét megkapja. Pihenőnapon végzett munka esetén az illető megkapja a bérét plusz 100 % bérpótlékot. Ha másik pihenőnapot kap, vagy azt az időt amit a pihenőnapon dolgozott máskor lecsúsztathatja, akkor a pótlék mértéke 50 %. Tehát pihenőnapon végzett munka esetén a béren kívül pótlék is jár, akkor is ha szabadidőt kap, csak a mértéke más.