Munkahelyemen hó végén a túlórákat " jutalom " ként tünteti fel a hó végi fizetési jegyzékben, szabályos?
válasza:Elvileg a jutalmat a cég el tudja számolni cafeteria szinten, vagyis 400e ig adómentes.
Nálunk legalábbis ezt rebesgetik, hogy emiatt kapunk jutalmat. + ha nincs túlóra, akkor jutalom sincs.
válasza:"És valami érv is ?"
Ehhez nem kell érv. Nem szabályos. A túlóra nem jutalom.
válasza: válasza:Kedves Kérdező!
Melyik részét nem érted a mondatnak?
A túlóra nem egyenlő a jutalommal.
A túlóra egy kötelező elem, ha túlóráztál. Más a mértéke, más a jogcíme, más dolgokba (pld. táppénz) számít bele, mint a jutalom.
A jutalom egy adható díjazási forma, ha a munkáltató úgy látja.
Az adózása, járulékozása azonos, de a jogcíme nem.
Tehát nem szabályos az elszámolás.
(Ha valamit ajándékba kapsz, akkor gondolom nem írsz róla alá egy olyan papírt, hogy kölcsönbe kaptad...:))
Kedves Válaszoló!
Köszönöm,hogy kúltúráltan fogalmaztál, de te melyik részét , nem érted ennek ? ---> hogyan kéne szerepelnie,ha nem jutalomként? <--- a te válaszodból sem derül ki , még is lecseszel,hogy " értetlenkedek " . Ha nem tudsz erre a kérdésre válaszolni, ahelyett,hogy okoskodsz azokból a mondatokból idézve, amit fentebb már előtted is leírtak és FELFOGTAM, akkor kérlek ne velem foglalkozz van még másik ezer kérdés.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!