2022-ben, hogy kell vagy érdemes intézi az álláskeresési járadékot?

Minden munkáltató köteles a munkaviszony megszűnésekor kitölteni egy olyan lapot, amelyen az álláskeresési járadék igényléséhez adatokat igazol.

Más nem is kellene vinni a "múltból" csak ezt, valamint a "tb-kiskönyvet", nem is értem, hogy miért kérnek bármi mást.

Hivatalosan ezeket kérhetik:

„Igazolólap az álláskeresési járadék és álláskeresési segély megállapításához” [34/2009.(XII.30.) SZMM rendelet]

- tartozásigazolás [1994. évi LIII. törvény (Vht.) 78. § (1)-(2) bekezdése]

- egyszerűsített munkaszerződés

- OEP igazolvány

- munkáltatói igazolás munkaviszony megszűnése esetén

- munkáltatói igazolás társadalombiztosítási kötelezettségek levonásáról és befizetéséről [1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 47. § (3) bekezdése]

- jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához [217/1997. (XII.1.) Korm. rendelet (Ebtv. vhr.) 37/A. § (1) bekezdése]

- egyéb olyan dokumentum, amely hitelt érdemlően bizonyítja a jogviszony fennállását

- NAV igazolás egyéni és társas vállalkozók részére a munkaerő-piaci járulék alapjáról és a járulék befizetéséről, megjelölve a járulékfizetési kötelezettség alól mentes időszakokat is

- migráns munkavállaló esetében E300-as formanyomtatvány, hordozható dokumentumok ( U1 U2 U3 ), illetve a kinyomtatott SED strukturált elektronikus dokumentumok

Ezekből az elsőnek bőven elégnek kellene lennie a járadék iránti kérelem benyújtását megelőző 3 évről.