Nincsenek meg a kilépő papírjaim. Mi a teendő?

Igencsak "leragadt" lehet az új munkahelyen a "HR-es".

Ugyanis előzmények nélkül is foglalkoztathat, semmi nem tiltja.

Ami fontos lenne ilyen szempontból nekik, az a munkabérből történő kötelező letiltás igazolása lenne, de ha nincs meg, vagy a dolgozó nem adja le, akkor írásban nyilatkoztatni kell felelőssége tudatában, hogy van letiltása, vagy nincs. Máris védve van az új munkáltató ilyen helyzetben.

Nagyon nem érti a HR-es a dolgát, az biztos.

Költői kérdés:

Akinek többes jogviszonya van (több helyen áll munkaviszonyban egyszerre), az milyen kilépő papírokkal rendelkezik vajon a második munkahelyére vonatkozóan? Elárulom: Semmilyennel, mégis alkalmazzák.

A "TB"-kiskönyv hiányából maximum neked származhat hátrányod egy táppénz esetén, de 5 év utáni munkábaállás után ez sem fontos már.

Minden hiányzó iratodat maximum az a munkáltató tudja pótolni (állít ki róla egy másolatot), aki eredetileg kiadta, de csak a rá eső részt.

Én is ezt kérdeztem.

"... neked származhat hátrányod egy táppénz esetén, de 5 év utáni munkábaállás után ez sem fontos már."

Ebből lehet tudni, hogy csőlátású a HR-es, nem igazán van képben a munkajogi dolgokkal.

"Arra gondoltam, hogy ha valaki már rögtön így az elején nem tudja magát tartani és ilyen stílust enged meg, az milyen ember?"

Szerintem Te is sejted, mint ahogy mi is. Egyértelmű, hogy nem való oda, ahol éppen van.