Határozott idejű szerződést milyen módokon lehet felmondani munkavállalói oldalról az idő lejárta előtt?
Ha valaki a határozott idejű szerződésével fogja magát egyik nap, és azt mondja, Pá… Akkor milyen opciói vannak a munkáltatónak a szankcionálásra? Milyen végkimenetelek lehetnek?
Hogy lehet a legegyszerűbben, de szabályosan lelépni időhúzás nélkül?
Látom, hogy vannak ilyen kérdések, de 3-5 évesek, és inkább aktuális válaszokra lennék kíváncsi.
Kiegészítésként:
A barátomról van szó, aki autószerelőként dolgozik a hozzá illő végzettséggel.
A főnöke gyakran b@szogatja, de munkaruhát sem biztosít, valamint az államilag előírt bérminimumot sem hajlandó kifizetni.
Úgy gondolom, minimum ezek megfelelő indokok a felmondásra, de érdekel, pontosan mi lenne a menete.
válasza: válasza:Határozott idejű szerződést nyilván csak alapos indokkal lehet felmondani.
A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
Ha még a minimálbért sem fizeti a dolgozója részére a munkáltató, az akár azonnali hatályú felmondásra is jogot ad.
Mikor következhet ez be?
Ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Az első három feltételnek egyszerre kell teljesülnie. A lényeges már megvan, mivel bérről beszélünk. A szándékosság is feltételezhető, ha jelezted neki, hogy törvényileg több járna neked. A jelentős mértéket nem tudjuk. Ha ezer forinttal ad kevesebbet, mint ami járna, az manapság nem számít jelentős mértéknek.
Az azonnali hatályú felmondásra az ok bekövetkeztétől számított 15 nap áll csak rendelkezésre. A határidő jogvesztő!
"A főnöke gyakran b@szogatja, de munkaruhát sem biztosít"
Az elsőt bizonyítani kellene. Ha igaz, akkor megvalósul az"olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi" indok.
A munkaruha hiánya az azonnali hatályú felmondáshoz még nem elég indok.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!