Mi a helyzet ebben az esetben a tanulmányi szerződéssel?
2019 szeptemberében lett tanulmányi szerződésem a munkahelyemmel főiskolai képzés miatt. Az szerepel benne, hogy a képzés teljesítését követően 5 évig maradok munkavállalóként.
Az első félévben igénybe vettem a távolléti díjat (munkaidőnek elszámolták az iskolai napokat), illetve az utazási költségtérítést (nem teljes összeg), ami kb. havi 10 ezer forint volt.
Utána a covid miatt nem volt jelenléti oktatás, így nem vettem igénybe sem az iskolai napokat, sem az utazást.
Később várandós lettem, így most fogok visszatérni a munkába a záróvizsga időszakára. Az erre vonatkozó tanulmányi szabadságokat még igénybe kívánom venni.
A képzés államilag finanszírozott, így eleinte az utazás és ez a "néhány" tanulmányi nap az, amivel a munkahelyem engem támogatott.
Ennek tudatában jogosnak érzem, hogy nem szeretném a szerződésben vállalt teljes időt letölteni.
Mielőtt eljöttem szülési szabadságra ezt jeleztem a munkáltatómnak, aki akkor megnyugtatóan azt mondta, hogy nyilván csak annyit kell visszatörlesztenem, amennyit igénybe vettem. Papír azonban erről nem készült.
Jogos lenne a kérésem? Van rá esély, hogy sikerüljön módosítani a szerződést?
Köszönöm a segítséget!
válasza:Szerintem meg, azt kell törlesztened, amit aláírtál.
Nem tartom jogosnak, de manapság gyerekvállalás témával szinte bármi eladható, egy próbát megérhet, igazából nincs veszítenivalód. Egyébként nem kell letölteni a teljes időt. Számszerűsítik a támogatás összegét és az arányos részét kell csak fizetned és máris felmondhatsz.
A munkahelyed azért támogat és azért vár el hosszabb időre aláírást, mert profitálni szándékozik az új ismereteidből, ha nem tud, akkor más ellentételezést vár el.
válasza:Nem csak azt írtam alá, hogy 5 évig maradok, hanem azt is, hogy mit, milyen időtartamban kívánok igénybe venni.
Mivel ez a része nem teljesült, így azt gondoltam, hogy az 5 év sem.
Mindenképp teszek egy próbát, de érdekeltek a tapasztalatok.
válasza: válasza: válasza:Szerintem sem jogos a kérésed. Ettől függetlenül egy újratárgyalás beleférhet, hiszen változtak a feltételek.
Mondjuk én azt sem tartom fairnek, hogy aláírsz öt évre, aztán hármat gyesen töltesz belőle. De ez már más kérdés.
válasza:Köszönöm az észrevételeket!
Nem telt le 3 év, mivel a képzés befejezése után kezdődik az 5 év.
A szerződészegés rám eső része az, hogy nem teljesítem a képzést, illetve a befejezés után nem kívánok a munkahelyemen maradni.
A képzést teljesítem és maradni is szeretnék.
Megértem a munkáltató oldalát, bízom benne ők is nyitottak az én érveimre. Ha más nem, akkor szükséghelyzetben marad az időarányos számszerűsítés és a visszafizetés.
Egyelőre nem ebbe az irányba akarok elmenni, hiszen, ahogy említettem maradni kívánok a jelenlegi munkahelyemen.
válasza:Egyébként miért nem olvasod el mit írtál alá? Abban benne van, pontosan mi történik, ha az idő lejárta előtt mondanál fel.
Mondjuk eleve elég jól lehúztak, a képzési idő dupláját szokták aláíratni, a képzési idő kezdetétől
válasza:További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!