Visszatarthatja-e a munkáltató felmondás esetén a kilépési illetve előző munkahelyi papírokat?

Ki mondott fel, kinek?

Gondolom a dolgozó mondott fel rendes felmondással, a munkáltató pedig igényt tartott arra, hogy a teljes felmondási idejét ledolgozza.

Ilyen esetben sem tarthatja vissza a fenti iratokat a munkáltató, viszont a volt dolgozó - mivel jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát - köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. Ha a felmondási idő egy részét nem töltötte le, megtérítési kötelezettsége a le nem töltött idővel arányos.

Ilyenkor az eljárás az, hogy a munkáltató a MIL-lapjára ráírja tartozásként a dolgozótól behajtani nem tudott összeget, de a papírokat nem tarthatja vissza.

Ha ennek ellenére sem adja ki, akkor forduljatok nyugodtan a Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőséghez személyesen ezzel a panasszal. Hozzájuk tartoznak az ilyen jellegű ügyek.