Miért érdeke az a munkáltatónak, hogy ne ő rugja ki a munkavállalót, hanem a munkavállaló mondjon fel?

Mert ha a munkáltató mond fel, akkor sok esetben van végkielégítés.

Lehet, hogy kap a dolgozók után valamilyen támogatást, aminek a feltétele, hogy bizonyos ideig foglalkoztatnia kell a dolgozót, nem mondhat fel neki, és közös megegyezéssel sem szüntetheti meg a munkaviszonyt, különben vissza kell fizetnie a támogatást. A dolgozó felmondása esetén viszont nincs ilyen szankció. Ez is egy lehetséges indok.

A kirúgást indokolni kell, és a "nekem nem tetszik a képe" nem megfelelő indoklás. Nem megfelelő (valótlan) indoklás esetén pedig a munkavállaló mehet a munkaügyi bíróságra, súlyos büntetést akasztva a munkaadó nyakába.