Felmondólevél írása!? Segítene valaki!?
Figyelt kérdés
Azt szeretném kérdezni,hogy van egy ismerősöm ,és nagyon szemetek vele a munkahelyén,és fel akar mondani.Megírta a felmondólevelét,elvitte a főnökének aki nem írta alá mivel nem indokolta meg a felmondást.Köteles így aláírni,vagy indokolnia kell?Ilyenkor felmondási időt le kell dolgozni?Mennyi idő?Mi származik belőle neki??Valaki segítene?Én sem tudok neki,nem értek abszolút az ilyen dolgokhoz!Köszönöm szépen!2013. febr. 5. 21:30
1/5 anonim 
válasza:
válasza:Felmondást indokolni kell, és aztán felmondási idő, kivéve, ha rendkívüli (mondjuk valami olyat mond, vagy tesz, ami ilyet indokol, mondjuk megsérti a becsületében) amúgy felmondási idő, de az attól is függ hány évet húzott le ott.
Általában 2 hét, de az évek múlásával ez nő.
2/5 anonim 
válasza:
válasza:És mi van ha valaki nem akarja ledolgozni a felmondási idejét sem??
3/5 anonim válasza:
válasza:Olyan nincs hogy nem dolgozza le! Ha a cégvezető nem engedi el előbb, akkor köteles ledolgozni vagy egy szép pert sóznak a nyakára! A rendes felmondásodat nem köteles aláírni, Te beadtad, neki kötelessége értesíteni a könyvelést/bérszámfejtést. Onnantól 30 nap vagy amennyiben megegyeztetek.
4/5 anonim válasza:
válasza:Javítok: a rendes felmondásod, nem kell hogy aláírja. Átadtad, Ő szól az illetékeseknek... Te meg bejársz szépen amíg meg nem unják a jelenléted! :)
5/5 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat!Szegény ki fogják "csinálni" a felmondási idő alatt akkor! :(((
2013. febr. 6. 10:08
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!