Gyedről jönnék vissza, de nem tudok?

Mivel nem kaptál olyan értesítést, hogy a megszűnt céged által a munkaviszonyod is megszünt a gyermekgondozási ellátások ideje alatt, ezért Te a megvett cég munkavállalója vagy. Tehát, ha mennél vissza dolgozni, akkor oda kell visszamenned.

Ha menet közben felmondanak (a legkisebb gyermek 3. éves koráig "védett" vagy), akkor jár a ki nem vett időarányos szabadság, egyéb feltételek fennállása esetén végkielégítés is.) Ha Te mondanál fel, akkor végkielégítés nem jár automatikusan.

Én a fentiekből úgy látom, hogy Neked van egy munkahelyed, és majd megbeszélés kérdése, hogy hogyan folytatódik a munkád, amint visszatérsz.

Mt. alapján:

53. § (3) A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára

a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,"

Ha Gyed után mennél vissza, akkor a gyerkőc még nincs 3 éves, a tv. alapján pedig nem kötelezhetnek arra hogy Győr helyett Bp-n kelljen dolgoznod.

Hogy a te helyzetedben mi a megoldás ( elvégre megszűnt a telephely) nem tudom, erről mindenképpen kérdezz meg előzetesen egy jogászt.

Nem mindegy ugyanis hogy milyen összeget kapnál egy esetleges mv megszűnéskor.

Én nem mondanék fel, inkább megvárnám hogy a cég mondjon fel ( ha nem tud munkát biztosítani), mert így több pénzt kapsz ( végkielégítés, felmondási időre járó bér + szabadságok). Közöst is akkor írnék alá ha legalább olyan feltételek vannak benne mint egy munkáltatói felmondásban.

Egy ingyenes oldal: [link]

És egy hasznos blog sok hasznos infoval: [link]