Felmondási idő alatt a már előre kivett szabadságomat megkaphatom?

A felmondási idő fix, a hossza nem változtatható.

Az időarányos szabadság az évben ledolgozott napok számához aránylik, azaz jan 1-től a felmondás utolsó napjáig.

A szabadság kivételét, főleg ha azt előre leegyeztetted, a felmondási idő ténye nem befolyásolja, és akár a felmondási idő alatt is kiveheted.

Ha a szabadságod mondjuk 21 nap, de felmondtak, így visszamenőlegesen már csak 14 nap, és te már elköltötted a 14 napot, viszont valamiért neked feltétlen kéne még a szabadság - NA AKKOR nem tudom mi van.

Felteszem (méltányossági alapon, vagy egyáltalán) fizetetlen szabadságról lehet szó ha másról nem.

De mivel kirúgni már nem tudnak, hát megakadályozni benne hogy ne menj be elég nehéz lenne...

Felmondási idő alatt is ki lehet valakit rúgni, ha okot ad rá. Gondolod, hogy ha a felmondási idő alatt valaki például meglopja a céget, az másnap mehet továbbra is dolgozni?

Ha az igényelt, és a munkáltató által engedélyezett szabadságod "belefér" az időarányosan járó szabadságod keretébe, akkor természetesen jogod van letölteni azt, még akkor is, ha éppen a felmondási időd idejére esik.

Viszont ha kimerítetted az időarányosan járó szabadságodat, akkor nem tudsz elmenni "pihenni", mivel már nem jár több. Ilyen esetben a munkáltató hozzájárulásával fizetés nélküli szabadságot kaphatsz, amit a munkáltató nem köteles engedélyezni.

Egy pontatlan számolásként az eredmény a következő:

21 nap : 365 nap x 181 nap (január 01-től június 30-ig) = 10,86 tehát 11 nap járna időarányosan, ha június 30-án véget érne a munkaviszonyod.

Mivel írod, hogy az évi 21-ből még van 14 nap, tehát 7 napot vettél eddig ki. A fenti példába behelyettesítve még 4 napod van, amivel "élhetsz", persze ez a szám csak akkor igaz, ha június 30-án ér véget a munkaviszonyod. Ha más időpontra esik, akkor azzal a számmal számolj, és megkapod az időarányosan járó szabadságodat.