Ha nem jelenek meg a munkahelyen egy napra, és igazolatlan hiányzásnak lesz minősítve, abból milyen negatívumom lehet?

Indok azonnali kirúgásra is.

Fizetés nélküli szabi vagy szabi miért nem jó?

Miért nem lehet szabit, vagy fizetés nélküli szabit kiírni?

A munkahelyed szabályozza, hogy mik a szankciók. Gondolom te sem olvastad el amikor beléptél.

1) Ezt nem nagyon értem, hogy miért. Fizetés nélküli szabadság is létező fogalom...

2) Nem a tb. szünetel, hanem a biztosítottságod (nem számítasz arra az egy napra biztosítottnak), így egy napra fizetned kell magad után az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Az 1 napod nem lesz szolgálati idő a nyugdíjhoz, az 1 napod megszakítja a "folytonosságod", ami egy későbbi, más jellegű ellátásnál akár hátrányosan is érinthet anyagilag.

3) Van más lehetőség, csak a munkáltatód nem ért hozzá, vagy rosszul informált. :)

"Ha van 1 ilyen nap, utólag bármikor kirúghatnak? Akár hónapok múlva is lehet erre hivatkozni? Vagy van valami limit?"

Nincs limit. Már az első alkalommal is elbocsáthatnak erre hivatkozva azonnali hatállyal. Viszont ha ez a cél, akkor azt az eset utáni 15 napon belül meg kell lépniük. A 15 nap jogvesztő!

Ha elvesztették rá a jogukat, akkor egy következő alkalommal már jobban meg van erősítve az azonnali hatályú felmondás indoka azzal, hogy már második alkalommal követed el ezt a "bűnt".

Azért az ilyesmivel vigyázzunk...