Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Az alkalmi bejelentés 15 nap...

Rossii kérdése:

Az alkalmi bejelentés 15 nap után fizeti a tbt? A munkáltatóm csak 6 hónap után jelentene be fixre, addig alkalmin lennék. Azt mondja hogy 15nap után jár a tb, de még nem dolgoztam ezzel a formával így nincs tapasztatom... megéri?

Figyelt kérdés

okt. 12. 00:09
 1/5 anonim ***** válasza:
100%
Nem...
okt. 12. 01:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
90%

"Azt mondja hogy 15nap után jár a tb,"


Butaságokat beszél...

Alkalmi munkavállalás esetén (egyszerűsített foglalkoztatás) nem számítasz tb. szempontjából biztosítottnak, éppen ezért magad után kell fizetned arra az időszakra az egészségügyi szolgáltatási járulékot (TB). Nincs más varia erre vonatkozóan.

okt. 12. 05:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
87%

Nem jár a tb akkor sem, ha havi 15 napot dolgozol.


Nézz utána ennek a foglalkoztatási formának, mert nem ez az egyetlen meglepő benne. Pl nincs szabadság és táppénz, ha mentesített keretösszegen felül kapsz, akkor jövőre adóbevalláskor be kell fizetned az szjat (ami gyakori, ha amúgy nem 15 napot dolgozol, hanem 20-22-t,persze feketén a többi napot) , havi max 15 napot dolgozhatsz bejelentve, nincs felmondási idő, azonnal kitehet bármikor és még sok más.


Egyáltalán nem biztos, hogy direkt mondott rosszat, a legtöbb cégvezetőnek vagy Hr-es Mancikának fogalma sincsen ezekről a dolgokról, csak nyomatják, hogy így dolgozzon az ember.


Ettől függetlenül nem korrekt hozzáállás a cég részéről, hiszen erre van a próbaidő. Itt semmi másról nincs szó csak arról, hogy minimalizálják a foglalkoztatási költségedet, így havi 15.000-ből megússzák.

Én a helyedben keresnék mást, ha muszáj dolgozni, mert most éppen nincs másik lehetőség, akkor kezdj el dolgozni és mellette keress másik munkát.

okt. 12. 07:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 anonim ***** válasza:
55%

Csatlakozom 3-ashoz: szerintem ez a munkáltató egyszerűen palira akar venni Téged.

Először is a legtönn munkahelyen csak 3 hónap próbaidő van - ugyanmár miért akar Téged 6 hónapig így dolgoztatni? (nyilván azért, hogy kevesebb legyen a költsége) Tb-t Neked kell fizetni magad után, sőt, ha X összegnél többet keresel, akkor adózni is kell utána.


Ami viszont a legnagyobb bak: az egyszerűsített foglalkoztatás nem számít "klasszikus" munkaviszonynak: nincs táppénz (ha nem dolgozol, nincs pénz, ez egy lábtörésnél vagy bármi hosszabb betegségnél igen kínos tud lenni, pláne, hogy még a TB-t is fizetned kell közben a semmiből) nincs szabadság, nincs felmondási idő és BÁRMELYIK napon mondhatja, hogy kösz, holnap már nem kell jönni. Tehát könnyen meglehet, hogy fél évig így dolgoztat és utána elküld, keres másik "balekot" - bocs.

Szóval a legnagyobb baj az, hogy ez egy bizonytalan munka - jogszerűen megszüntetheti egyik napról a másikra, indoklás nélkül.


Szóval, ha van más lehetőséged, akkor inkább máshol dolgozz, normálisan bejelentve.

okt. 12. 07:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 anonim ***** válasza:
Ennél csak az volt jobb, mikor mondták egy helyen, hogy alkalmival kívánnának foglalkoztatni, havonta 3 hétig van igazán munka, se szabi, se tp nem engedélyezett, de van elvárt a túlóra + 1-2 szombat is be kell menni, amit nem fizetnek ki, hanem majd az utolsó héten le lehet csúsztatni. Durva, hogy egyes munkaadók ennyire nagyon hülyének próbálják nézni az embereket.
okt. 12. 13:17
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2020, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info@gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!