"A felmondását egyik fél sem köteles megindokolni."
Jogszerűen érvényesíthető-e ez a kitétel a
munkaszerződésben?
Figyelt kérdés
Egyik ügyvéd szerint mivel "ez mindkét félnek egyenlő jogokat biztosít", így ez az eltérés a Mt.-től lehetséges és érvényes.
Másik ügyvéd szerint semmiképpen sem lehet érvényes egy ilyen kikötés, tehát a bíróság ezt per esetén automatikusan érvényteleníteni fogja és az Mt. szerinti felmondási indoklási kötelezettséget lépteti érvénybe.
Jog szerint a munkaltato koteles megindokolni, a munkavallalo nem koteles.
2020. nov. 25. 12:59
Hasznos számodra ez a válasz?
3/11 anonim válasza:
Hatalmas baromságot mondott az első kontár. Én is jogász vagyok, az Mt-ben bizonyos rendelkezésektől csak a munkavállaló javára lehet eltérni (már ha ellehet) a munkavállaló hátrányára sose! Alapfelállás: munkaadó köteles indokolni a felmondást, munkavállaló nem. Mivel a munkavállaló sose köteles indokolni a felmondást (próbaidő után sem) így ez egyértelműen az ő hátrányára történő eltérés, hiszen nyilván nem előnyös számára ha indoklás nélkül kirúghatják. Az egész munkaszerződés viszont nem lesz érvénytelen csak ez a rendelkezés.
2020. nov. 25. 19:46
Hasznos számodra ez a válasz?
4/11 anonim válasza:
+ Illetve kiegészítés, nem kell az érvénytelenséget bíróságnak külön kimondania, abban a pillanatban amikro ez a rendelkezés belekerült a szerződésbe már érvénytelen volt és automatikusan az Mt. rendelkezése lépett a helyébe. Nyilván egy esetleges munkaügyi per során már a bíróság dönti el, de egyértelmű hogy érvénytelennek mondanák ki.
2020. nov. 25. 19:52
Hasznos számodra ez a válasz?
5/11 anonim válasza:
A 3-4. válasz írójától kérdezném, hogy az Mt. 85. par. (1) összhangban van-e azzal, amit ír. (+ határozott idejű szerződésnél a munkavállalónál is van indokolása kötelezettség.)
2020. nov. 25. 22:49
Hasznos számodra ez a válasz?
6/11 anonim válasza:
A 85. § szerint CSAK a munkavállaló javára lehet eltérni (bizonyos rendelkezésektől), tehát nem lehet mindkét fél számára előnyös az eltérés, csakis a munkavállaló javára. Vagyis ez esetben a munkáltató javára is eltérés történne (hiszen neki sem kéne indokolni a felmondást) ezért ez is az Mt-be ütközik
2020. nov. 26. 08:04
Hasznos számodra ez a válasz?
7/11 anonim válasza:
Semmis a szerződésnek az a pontja, amely valamely jogszabállyal ellentétes.
2020. nov. 26. 10:37
Hasznos számodra ez a válasz?
8/11 anonim válasza:
5. vagyok
Az Mt. 81.par. (1) a felek megállapodása alapján engedi az eltérést, vagyis nem tiltja és nem feltétele, hogy az eltérés a munkavállaló javára történjen!
2020. nov. 26. 18:40
Hasznos számodra ez a válasz?
9/11 anonim válasza:
Mt. 85. par. (1), elírtam.
2020. nov. 26. 18:52
Hasznos számodra ez a válasz?
10/11 anonim válasza:
Mi ugyanazt a törvényt nézzük? :) a 85 § (1) pont hogy tiltja az eltérést.
85. § (1) * A felek megállapodása vagy kollektív szerződés
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: