Amennyiben a bérem bruttó alapbérként van megadva, és nincs az egyéb juttatások között a műszakpótlék a szerződésben úgy is kapok műszakpótlékot? Megadta a cég, hogy 4 műszakosként x %-ot délutánra, y %-ot éjjelre kapok műszakpótlékhoz (mérnökként).

Hol adta meg ezeket?

Ennyiből amúgy nem lehet megmondani. Nem tilos fix alapbért adni, amiben benne vannak ez esetleges pótlékok, ekkor teljesen mindegy, milyen beosztásban dolgozol.

Az is lehet, hogy ez valóban alapbér és rájönnek a pótlékok, de ez a szerződésben benne kell legyen, akár csak annyi, hogy mt szerint (vagy ha ettől eltérő, akkor a konkrét százalékok).

Az egyéb juttatás amúgy nem a pótlékok, hanem pl cafeteria, céges telefon, kocsi, egészségbiztosítás, magánnyugdíj.... Ezek az egyéb juttatások, nem az éjszakai és műszakpótlék.