Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mennyi ideig célszerű gyakorno...

Mennyi ideig célszerű gyakornoknak lenni egy jó nevű cégnél, ha nem tervezek ottmaradni hosszútávon? Fél év már jól mutat az önéletrajzban?

Figyelt kérdés

ápr. 13. 19:53
 1/10 anonim ***** válasza:
82%
1-2 év
ápr. 13. 20:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 anonim ***** válasza:
93%
Inkább 1,5-2 év, h ne tűnjön úgy, h elbocsájtottak/nem vagy elég jó
ápr. 13. 20:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 anonim ***** válasza:
92%
Kva szarul mutat, ha csak egy fél évet bírsz ki egy ilyen helyen.
ápr. 13. 20:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 A kérdező kommentje:

Ha fél év után váltanék egy ugyanolyan nagy nevű cégre, az is hülyén mutatna? Távolságban kedvezőbb lenne számomra. Ezen kívül magában a végzett munkában is ugyérzem.

A mostani gyakornoki helyemre napi szinten oda-vissza összesen 3-3,5 órát kell utaznom, amit sokallok.

ápr. 13. 20:59
 5/10 anonim válasza:
78%

És nem lenne egyszerűbb akkor inkább ott keresni egy szobát?


A munkáltatók általában azt szeretik, hogyha valaki csak egy junior pozícióért hagyja ott a gyakornoki helyét, a junior pozícióját pedig csak senior pozícióért.

ápr. 13. 22:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 anonim ***** válasza:
18%
Régen rossz, ha az önéletrajzod alapján vesznek fel valahova és nem a tudásod alapján. Ha van jobb (bármilyen szempontból), váltsál.
ápr. 14. 22:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 anonim ***** válasza:
63%

#6

Te sem lehetsz valami tapasztalt. Tudod állásra úgy kell jelentkezni, hogy elküldöd az önéletrajzodat, és ha az nem meggyőző, úgy utasítanak el, hogy sz@rt sem tudnak arról, hogy milyen szakember vagy.

máj. 4. 09:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 anonim ***** válasza:

7-es: hát Amerikában lehet, ebben az országban én úgy szoktam, hogy felhívom az ismerőseimet, kinek a munkahelyén van éppen üresedés. Az eddigi 4 munkahelyem mindegyikén volt olyan program, hogy ha beajánlottál valakit, és bevált az illető, kaptál érte extra jutalmat. Persze CV-t kell küldeni mert formalitás, de ha belsős ajánlotta az embert, kutya nem nézi meg. A pénzen kívül is hatalmas piros pont volt eddig mindenhol, ha valaki épkézláb embert ajánlott be.

A mostani munkahelyemen elég sokat szoktam interjúztatni, és tudom, hogy nem foglalkoznak senkinek a CV-jével. Ha az "utcáról" jelentkezik valaki, van egy 3 -5 körös sztenderd interjú folyamat, szóbeli és írásbeli fázisokkal - a legvégén amikor a leendő főnököddel beszélsz ő esetleg kérdez a CV-ből, de amíg odáig eljutsz csak tudásfelmérés van. Ha belsős ajánlotta, akkor ez a folyamat lerövidül, de a tudásfelmérésen akkor is át kell menni.

máj. 4. 10:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 anonim ***** válasza:

Nem tudom, mérnöki pozikat nem nagyon lehet így megpályázni, hogy körbekérdezel. :D

De persze a munka szintje válogatja.

máj. 4. 10:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:

8-as vagyok, kérdezték privátban: informatika - én konkrétan üzemeltetek ("rendszergazda", nagyképűen "devops") de a cégnél legtöbben fejlesztők ("programozó" ha így jobban érted, nyomtam azt is pár évet).

Az interjú folyamatnak az az értelme, hogy az egyetemek/főiskolák tonnaszám öntik az "informatikusokat" a piacra, akik nagy része (tisztelet a kivételnek) nem tud semmit. Így a cég (meg a többi is) régen rájött arra, hogy semmi érteme az illető papírját nézegetni. Az hogy a mucsajröcsögei agrárfőiskolán végzett gazdasági informatikusként, az pont úgy zéró információ (és ha pl. az ELTÉn, az is ugyanúgy, sajnos), mint az, hogy előtte 10 évet dolgozott a Zabhegyező Kft-nél "information systems architect" pozícióban (vagy éppen jobhopperkedett 5 multinál). Ezekből semmi nem derül ki, le kell vizsgáztatni az embert.

máj. 4. 11:26
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2021, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info@gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!