A borravalót szabályozza valahogy a törvény?

Ezt találtam:

[link]

Ha előre megállapodik a munkáltató a munkavállalókkal, akkor nem tahóság elvenni a borravalót. Sőt, meg kell, hogy állapodjanak előre a kezeléséről.

Az adószabályokban van valami erről.

A pasi egy ótvar bumkó.

A borravalót már 2019-től vagy beépítik az árba, vagy külön feltüntetve szerepelnie kell szervizköltségként az árlista alján.

Mértéke min. 5% max. 30% lehet.

A borravaló a bérekre és a bérek fejlesztésére költendő.

Összegezve fizetéskor a vendég mindenképpen fizet borravalót, attól függetlenül, hogy akart-e adni!

A borravaló 100%-a elszámolható a munkabérként és járulékaként, a túlóra és a prémiumok is beletartoznak.

Példa 2dl kóla került eddig 250Ft-ba, fizetéskor adtál +50Ft borravalót, elfogyott 300Ft-od. A szabályozás miatt az új árképzésben szerepel a 20%-nyi beépített szervizköltség, így 250*1,2=300Ft a fizetendő.

MÁR FIZETTÉL IS KÖTELEZŐEN 50FORINT BORRAVALÓT!!!

Majd fogod magad és megszokásból adsz +50Ft-ot, tehát 250Ft-os kólára adtál 100Ft-ot ajándékba és elfogyott 350Ft-od...

Én egyébként felháborítónak tartom, hogy automatikusan felszámolnak szervizdíjat.

Voltunk 2 hete egy étteremben, 15 ezer volt a kaja a kiírt árak alapján. Erre kihoztak egy számlát 18 ezerről amin szerepelt 20% szervizdíj.

Azonnal mondtam, hogy hozzon ki egy olyan számlát amin nem szerepel a szerviz díj és majd én eldöntöm, hogy adok-e borravalót.

Visszament és hozott egy 15 ezres számlát. 1000 Ft borravalót adtunk.

Ne haragudjon már meg senki de nem fizetek a semmire 3 ezret.

A kérdésre is válaszolva. Igen bunkó a főnök. Nem illene eltenni a pénzt. Sok helyen úgy működik, hogy egész nap gyűjtik és az a megegyezés, hogy a főnök is kap belőle egyenlő arányban.

A munka törvénykönyve valamelyest szabályozza.

52. § (2) A munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki.

(4) A (2) bekezdésben meghatározott díjazásnak minősül minden olyan vagyoni értékű szolgáltatás, amelyet harmadik személy a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül a munkavállalónak nyújt.

Tehát ha a munkáltató kijelentette/ ráutaló magatartást tett, kikötheti, hogy 3. személytől (jelen esetben a vendégtől) nem fogadhat el borravalót vagy az nem őt illeti meg.