Személyesen kell felmondani a próbaidő alatt, vagy pedig lehet home office-ban is a nap elején?

Próbaidő alatt akár fel se kell mondanod tudtommal, csak nem kell bemenni és kész. Aztán pár nappal rá átmész átvenni a kilépős papírokat akkor vissza lehet vinni a cuccokat.

Persze az a legetikusabb ha élőben csinálod.

Ez a két véglet.

"Személyesen kell felmondani a próbaidő alatt, vagy pedig lehet home office-ban is a nap elején?"

Nem kell személyesen, viszont írásban! MT előírása alapján, azokat a megállapodásokat, amelyeket írásba foglaltak, csak írásban lehet módosítani, megszüntetni. A munkaszerződés is egy ilyen megállapodás a két fél között, tehát úgymond - a híresztelésekkel ellentétben - jogszabályilag kötelező írásban megtenni.

Mivel a felmondásodat nem a kollégákkal kell közölnöd, ezért a problémádat nem is értem. Bemész a munkaügyre (humánpolitika magyar szóval :D), és átadod a munkáltatónak vagy annak képviselőjének.

Két egyező példányban kell megírni. Egyiket átadod a munkáltatónak, a másik, nálad maradó példányon pedig dátummal ellátva átveteted.

Az átvétel dátumának azért van jelentősége, mert azzal bizonyíthatod, hogy a munkáltatóval a felmondásod mikor közölted (nyújtottad át neki). Ugyanis a közlés napjához sok-sok joghatás kötődhet, ezért szélsőséges esetben az is előfordulhat, hogy annak dátumát muszáj bizonyítani.

A dolgozó sem a próbaidő alatti, sem a "sima" felmondását nem köteles indokolni. Ha nem kötelező, akkor ne is tedd meg!

Próbaidő alatti felmondás azonnalinak minősül, ami annyit jelent, hogy a felmondás "közlését" követő pillanattól megszűnik a munkavégzési kötelezettséged. A még aktuális műszakodat végigdolgozhatod, ha a munkáltató is hozzájárul, de nem vagy köteles.

Ugye azt tudod, hogy próbaidő kizárólag akkor van, ha azt a munkaszerződésed tartalmazza is. A próbaidő nem egy kötelező elem egy munkaviszony esetén sem. Az kizárólag akkor van, ha a munkaszerződésben kikötitek a próbaidőt. Ha nincs kikötve benne, akkor nincs próbaidőd, és itt jön be a fenti mondatom, miszert a felmondás közlésének időpontja fontos, ugyanis joghatást vált ki, vagyis ha próbaidőn túl "közlöd" a felmondásod, akkor az már nem próbaidő alattinak minősül és a közlés időpontját követő napon automatikusan elindul a felmondási idő és nem beszélhetünk azonnali munkaviszony megszüntetésről.

Viszont ha próbaidő alatt közlöd még a felmondást, akkor nincs felmondási idő, a munkaviszony aznap megszűnik.

A felmondás közölhető elektronikus levélben is, viszont itt vannak az aggályok:

"Az írásbeli jognyilatkozat (FELMONDÁS IS AZ!) akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik,"

"Az elektronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikor a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje. A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza."

Továbbá marad a tértivevényes ajánlott küldeményként postán történő kézbesítés. Ez viszont azért aggályos, mert ha a posta már próbaidőn túl kézbesíti, akkor az próbaidőn túli felmondásnak fog minősülni. Ahogy fentebb már írtam, fontos a felmondás KÖZLÉSÉNEK (átvételének) napja.

Egyébként egy felmondás nagyon egyszerű:

XY munkáltató neve/címe

Alulírott Buga Jakab (személyes adataid) az Önöknél X. Y. naptól fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum és az aláírásod

Ennyi...

A felmondás közlésének időpontja határozza meg, hogy munkajogilag kinek milyen kötelezettsége keletkezik a másikkal szemben, keletkezik-e egyáltalán és milyen módon, mikor fog a munkaviszony megszűnni.