Állásinterjún miként lehet megemlíteni a tervezett szabadságot?

A várható kezdés után mennyi idővel lesz a szabadság?

Akkor célszerű közölni, amikor már eléd teszik a szerződést.

amikor megkérdezik. Nyilván ezt így direktben nem kérdezik, de annál a kérdésnél, hogy mikor tudnál kezdeni, akkor célszerű elmondanod, a befizetett utat is, ha az releváns (tehát egy gyors ajánlat esetén viszonylag gyorsan szabadságra mennél). Általában a próbaidő alatt csak azt a pár napot lehet kivenni, ami a próbaidőre jár. Ha ilyen extra igényed van, akkor lehet, hogy abban egyeztek meg, hogy kezdj inkább csak a szabadságod után.

Mondjuk ez 15 nap szabi. Arányosan lesz egyáltalán ennyi az új helyen?

Nálunk egyszer volt egy team leader pozícióra jelentkező srác, aki 2 hétig betanult aztán egy hónapot volt szabadságon (ezt előre be is jelentette még felvételkor, hogy neki "dolga" lesz egész júliusban és csak ezzel a feltétellel tudna kezdeni nálunk). Szó mi szó nagyon jó szívű főnökünk van "mindenkinek jár egy esély" alapon. Az már mellékes, hogy a proba idő végén ki lett rúgva, mert állítólag telibe nem volt képes elvégezni a feladatait. Viszont vannak olyan ritka cégek, ahol lehet egyezkedni, de akkor valamit illő is utánna lerakni az asztalra.

mondjuk ez pont az az eset, amikor én vezetőként azt mondanám, hogy akkor kezdjen a szabadsága után. 2 hét betanulás után 1 hónap szabadság esetén az a két hét kidobott idő.