BérIGÉNYE egy munkahelyen annak lehet aki fel is tud valamit mutatni? Mert sokan lépnek fel IGÉNNYEL de 12 egy tucat emberek-miért kapnának bármit is a minimálbéren túlmenően?

Fordítva ülsz a lovon.

A bérigényt mint kötelező kört nem a munkakeresők találták ki.

A bérigényt a sunyi munkáltatók hozták be, annak érdekében, hogy minél olcsóbban megússzák a dolgot.

Nem feltétlenül rúgják ki, küldik el, akinek nőtt a bérigénye.

Nálunk volt már kolléga, aki elment interjúra, kapott egy jó nagy összegre ajánlatot egy másik cégnél, szólt az itteni felettesének, hogy ő ennyit ér a piacon, vagy megadja itt is, vagy elmegy máshova. Megkapta, mert jó volt a szaktudása, évekig itt volt még a cégnél. Ez is egyfajta "bértárgyalás".

Miféle munkahely az, hogy a fizetésemelés iránti igényt kirúgással jutalmazzák? Szerintem, ilyen csak a te mikrokörnyezetedben létezik. Nem tudom, hol láttál ilyet. Csirkefeldolgozóban?

Normális munkahelyen a főnök megbecsüli a beosztottját, és nem egy eldobható rongyként tekint rá.

Ha olyan lenne a világ, mint amilyennek lefested, akkor mindenki 50 ezret keresne, hiszen te kiosztottad őket, hogy fogják be a szájukat, különben coki. A valóságban azonban nőnek a fizetések.

"Csak ajtót mutatnak neki.Megmondják neki hogy hát nézd. itt ennyi a bér. ha többet akarsz menj máshova."

Nekem volt egy kollégám, akit megkerestek más cégtől, kapott egy olyan ajánlatot, amivel az akkori munkáltatója nem tudott versenyezni, ő meg felmondott, amúgy nem gondolkodott munkahelyváltáson, nem keresett állást, viszont jó szakember, szóval megtalálták. Nem mutattak neki ajtót, megtartották volna, veszteség volt a cégnek, hogy elment, de kisgyerekes szülőként élt a lehetőséggel, amit kapott, ráadásul az új munkahelye közelebb is volt oda, ahonnan bejárt dolgozni, szóval nem csak anyagilag volt jobb ajánlat, mint az addigi munkahelye.