Mennyi idővel előbb kell értesítsen a munkáltató arról, hogy elbocsájt?
Már többször mondták, hogy nem végzem megfelelően a munkám, és az irodában is "jegyzőkönyvezték" ezt a beszélgetést. Úgyhogy még csak közölték, hogy mire számíthatok, ha nem változtatok a teljesítményemen. (Nem szándékosan dolgozok így, becsületesen végzem a munkámat.)
A munkahelyemen június 09 -n lesz 13 hónapja, hogy ott dolgozom. 15 nap szabadságom van még.
Ha már végleges a munkáltató döntése, hogy nem kell tovább dolgoznom menni, akkor kiadja -e a munkáltató az összes szabadságomat, vagy még így is a felével Ő rendelkezik?
válasza:Ha 2023. március 28. óta áll fenn a munkaviszonyod és idén töltöd/töltötted a 30. életéved, akkor 17 nap szabadságra vagy jogosult a munkaviszonyod alapján.
2023. 03. 28. - 2023. december 31. -> 279 nap
Alapszabadság: 20 nap
Pótszabadság: 2 nap (életkorod alapján)
Összesen: 22 nap egy évre (365 napra)
22 nap : 365 nap x 279 nap = 16,74 nap kerekítve: 17 nap jár március 28-tól december 31-ig.
Nyilván ha december 31. előtt szünne meg a munkaviszonyod, akkor "újratervezés" van, hiszen a munkaviszony hosszával arányosan jár a szabadság is.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!