Normális ha a munkahelyem mostmár elég nagy összeggel lóg nekem?
Február óta dolgozom itt, és alapból eléggé nem normális, hogy csak szeptemberben kaptam bérpapírt e-mailben. Ez az első igazi munkahelyem, ezért nem is nagyon tudtam, ezt hogy intézik…
Visszamenőlegesen viszont meg tudtam nézni az összes bérpapírom, és kiderült, hogy rengeteg vissza nem térített bérlet pénzzel lóg nekem a cég.
Volt 1-2 hónap mikor én felejtettem el leadni, de 1 kivételével az össze többi hónapban hiányzik a bérlet visszatérítés a bérpapírról.
Ma kellett volna megkapjam őket fizetésemmel együtt, de még a fizetésemnek is csak a háromnegyedét kaptam meg, mivel a múlt hónapban leadott bérletemet sem sikerült elszámolniuk. A főnök szerint megcsúsztak vele:))
Pedig nekünk meg van adva, hogy minden hónap 20.-áig kell leadni, hogy a hónap utolsó napján, amikor fizetést kapunk, megkapjuk a bérlet összegének 80%-át is egyben.
Ehhez képest semmi. És még a betegszabadságomat is nem igazoltnak írták be, holott a táppénzes papírt bérlet áfás szálájával együtt nyomtam a főnök kezébe még bőven 20.-a előtt. A főnök erre csak annyit mondott, hogy “hupsz”, megcsúsztak a dolgok a könyvelésen, majd a jövő havi fizetésemmel együtt megkapok mindent. Pedig így is az egész Októbert végig szívtam, az előzőekben elmaradt pénzek miatt, és ebben a hónapban még annyit sem kaptam mint Szeptemberben…
Nekem tandíjat kell fizetnem, tankolnom a kocsim, stb…
Félek, hogy nagyon nem fogok én semmilyen pénzt kapni November végén, mintha palira vennének engem. Pedig ha a következő fizetésemmel nem rendezik amivel lógnak nekem, fel fogok mondani. Én nem dolgozom ingyen senkinek.
Nem tudom, hogy ez így teljesen törvényes-e a munkahelyem részéről, nekem ez az első munkám kvázi, de nekem nagyon nem tűnik ez így jogszerűnek. Mit tanácsoltok?
válasza:E-mail a bérszámfejtésre/HR-re hogy az elmaradt tartozásaik legkisebb per illetve behajtási költséggel járó rendezése az azonnali átutalás egy összegben holnap reggelig.
Holnap délben ha nincs a számlán akkor pedig
1)felmondás, fizetési felszólítással +
2)közjegyzőnél fizetési meghagyás indítása az elmaradásokra + közjegyzői díjra +
3)munkaügyi per indítása aminek az lenne a célja, hogy még végkielégítést is megítéljenek.
válasza:"A főnök szerint megcsúsztak vele:))"
Ilyen nincs. Ez szerződésszegés a részéről, ha a szerződésben foglalt ideig nem utalja át a szerződésben foglalt összeget.
válasza:Ha a munkáltató határidőre nem fizeti meg a neked jogosan járó összeget, akkor szerződésszegést követ el, ami indoka lehet részedről az azonnali hatályú felmondásra.
Ne hagyd magad palira venni, ezt a céget ott kell hagyni!
válasza:
válasza: válasza:Ha a munkabéred mindig megkaptad időben, csak most van csúszás 3 nap keresőképtelenség miatt, az nem ok az azonnali hatályú felmondásra.
Az sem ok, ha a munkába járáshoz szükséges utolsó költségtérítést nem fizették még ki. Az nem a munkabér része ugyanis. Az csak egy dolog, hogy feltüntetik a bérelszámoláson, ha a bérrel együtt rendezik azt. Az sem ok, ha nem tüntetik fel rajta, hiszen nem kötelező. A munkabér fizetésére van határidő törvényileg szabva, költségtérítésre nincs.
Gondolom, a bérletről készpénzes számlát állított ki a szolgáltató, amit te időben leadtál. Kövesd figyelemmel azok költségtérítését, ha sokáig húzódna a megtérítése, jelezd nekik. Ez költségtérítés, ahogy már jeleztem, nem a munkabér része. Csúsznak a kifizetésével egy hónapot. Ez legyen a legnagyobb problémád, hidd el!
Azért azt nem ártana bevezetned, hogy mielőtt leadod a készpénzes számlát, lefénymásoltatod és átveteted velük a fénymásolt papíron dátummal ellátva, nehogy elkeveredjen véletlenül és ne találják meg.
Nálunk minden lepapírozva történik, olyan nincs, hogy eltűnjön valami és a dolgozót ebből hátrány érje.
Azt pedig ne hidd el, hogy ez az eset azonnali hatályú felmondásra okot adó eset. Mert nem az!
Az azonnali hatályú felmondás feltételei:
A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Az első három feltételnek egyszerre kell teljesülnie:
1./ lényeges kötelezettség
2./ szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból
3./ jelentős mértékben
Az ok bekövetkeztétől számított 15 nap van arra, hogy a dolgozó meglépje az azonnali hatályú felmondását. A határidő jogvesztő, az indoklás kötelező!
Az nem derült ki számomra a leírásodból, hogy a költségtérítésnél egyet nem fizettek még ki, vagy több hónapot.
Ha több hónapot, akkor a kormányhivatalokban találod a munkaügyi felügyelőséget (hatóságot), ott tegyél panaszt. Intézkedni fognak.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!