Mit érdemes tanulni, hogy kitörjek az alkalmazott beosztásból? Vagy mivel lehet jól keresni hosszútávon.

Az alkalmazotti létből kitörni vállalkozással lehet vagy passzív jövedelem szerzésével.

Vállalkozáshoz szükséges a tőke, a tulajdonosi szemlélet, az üzleti érzék, piacismeret.

Ebből a tőke megszerzése történhet felhalmozott megtakarítások formájában jól fizetett alkalmazottként, vagy örökségből, ajándékból, nyereményből stb.

Passzív jövedelem szerzése valamilyen jogdíj, örökjáradék, vagy tőkejövedelem formájában lehetséges.

Tőkejövedelemhez tőke szükséges, lásd fentebbi pontot. Jogdíjhoz valamilyen szellemi terméket kell létrehozni, ami népszerű lesz. Örökjáradékhoz speciális körülmények juttathatnak: olimpiai érmek, rokkantnyugdíj, tartásdíj, valamilyen örökjáradékkötvény, bányajogok stb.

IT-ban a junioroknak most nincs könnyű dolguk. Egyrészt mindenki inkább szeniort vesz fel, a piaci helyzet olyan, hogy nem akarnak junior képzésébe fektetni.

Másrészt a ChatGPT és a Copilot eléggé közel van egy junior szintjéhez, de messze túlszárnyalja egy fejlesztő kódolási sebességét. Szóval ha gyorsan át tudod nézni a generált kódot, akkor elég jól tudsz haladni. Hibák persze vannak, sokszor csak 4-5 próbálkozásra sikerül kellően szépre, de még így is elég gyors. Egyes felmérések szerint minimum 15-30%-kal gyorsít, de van, aki szerint duplázza a fejlesztési sebességet, szóval most kevesebb ember kell.

Tanulj SAP-t

[link]

[link]

[link]

"Hogy lesz valaki osztályvezető?"

Az osztályvezető is alkalmazott, nem? De.

Ha nem akarsz alkalmazott lenni, legyél vállalkozó! Hogy miben vállalkozz, azt neked kell tudnod, hiszen te tudod, hogy ott, ahol te élsz, mire lehet kereslet, miből van kevés, stb.

Ha nem tudsz rájönni, hogy milyen vállalkozást lenne értelme konkrétan neked konkrétan ott indítanod, akkor inkább maradj alkalmazott, mert nem biztos, hogy a vállalkozás neked való. Annak is megvannak az előnyei.

@6

“volt, mikor az Expresszben összesen négy darab álláshirdetés volt”

Sohasem volt olyan.

Még olyan is ritkán fordult elő, hogy négy oldalnál kevesebb álláshirdetés legyen.