Szóval az IT-s munkáknak befellegzett ma Magyarországon?

Csak visszaalt a COVID elotti rend, nem veszik fel a koklereket mar.

Mi pl. nem is hirdetunk junior poziciokat, a gyakornokokat vesszuk at.

A recesszió és bevétel csökkenés miatt több cég kivárásra játszik és jellemző a létszámstop. Nem csak IT-n, hanem minden területen.

Butaság, hogy elvárt az MSc, az számít, mit tudsz, milyen a munkához való hozzáállásod.

Miért gondolod, hogy csökkent a fizetés? Minden ismerősömnek emeltek az éven, az más kérdés, hogy kevesebbet, mint a múlt évi infláció.

Ahogy első írja.

A fizetések kimondottan emelkedtek, ez a különböző fizetési statisztikákon is látszik.

A jo junior most is kap melot, hozzánk is a csapatba nemreg vettunk fel. Az nem kap melot aki nem megy at az interjun... Par eve meg az volt hogy a kozvetito cegek mint pld az epam felvette az alulkepzett juniort is mivel par heten belul ki tudta helyezni projektre es termelte a penzt.

Turelem kell, par ev es a piac megint megszalad, aztan eljon ugyanez...

Egy epiteszt meg a programozohoz hasonlitanak kb ertelmetlen. Mig az egyik home officebol az egesz vilagon kepes dolgozni a masiknak kb eselye sincs

“Több programozóiskola csődöt mondott az utóbbi időben”

Ez igaz.

“a junioroknak manapság szinte lehetetlen munkát találni.”

Ez hazugsag. A covid alatt felvett sok fejleszto es a rengeteg ilyenolyan kepzest elvegzett junior miatt atlagosan most nehezebb juniorkent munkat talalni. De nem lehetetlen, nagyon nem.

“Juniorként lényegében minimum MSC diploma kell”

Hazugsag, BsC boven eleg, sot anelkul is van lehetoseg, ha van valamennyi relevans munkatapasztalat.

“[Juniorként lényegében] több éves tapasztalat kell”

Hazugsag, tobb (2-3+) eves tapasztalat mar nem junior, legalabbis nagyon nem kellene annak lennie. Az mar egy boven termelo medior szintje.

“ráadásul a fizetések is csökkenésnek indultak.”

Ez is hazugsag. IT-ban tovabbra is nonek a berek (meg az atlaghoz kepest is), megha a forint gyenguleset nem is feltetlenul minden teruleten sikerul lekovetni.

Olyan juniort, akit erdemes is felvenni, nem kapsz meg olcsobban. (Akit nem erdemes, ott meg mindegy, hogy mennyi lenne a bere, mert nem az o bere teszi ki a betanitas koltsegenek a nagy reszet.)

Ide-oda leng az inga ebben is, mint minden másban. Most épp kevésbé mennek a junior melók, a háború jól megcsapkodta a tech cégeket és a szolgáltatásokat igénybe vevő cégek is jobban megnézik, hogy mire költik a pénzt. Covid alatt ömlött a befektetői lóvé minden olyan helyre, amit nem érintettek a korlátozások, aztán most meg mindenki igyekszik konszolidálni, konzervatívabb a toborzás, inkább hatékonyságra megy ki a játék, nem vágnak hozzá minden problémához még 10 embert.

A bootcampek bedőlése várható volt, Greenfoxtól és társaitól csoportonként kijött 2-3 tényleg használható ember, meg még 10 olyan, aki L1-L2 komplexebb tech supporton el tudott indulni. Ilyen eredmények mellett kitermelni 6 havonta 500, munkát vállalni nem nagyon tudó, a területen elhelyzkedni alkalmatlan embert nem fenntartható oktatási modell.