Jár-e végkielégítés ebben az esetben?

Ezeket a kamu valaszokat...

Na tehat.

Megszunik a poziciod, uj munkakor, uj szerzodest kellene kotniuk veled, amit nem vagy koteles elfogadni.

En is voltam mar igy, mashova akartak helyezni, nem fogadtam el, vegkielegitest kaptam.

A hr troger viselkedese munkaugyi perre ad okot, ha sporolas cimen erre vetemedik.

Jár a végkielégítés

41. Végkielégítés

77. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya

a) a munkáltató felmondása,

b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy

c) * a 63. § (1) bekezdés d) pontja

alapján szűnik meg.

(2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve

a) * a szülési szabadság, a szülői szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §),

b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó

tartamát. *

(3) A végkielégítés mértéke

a) legalább három év esetén egyhavi,

b) legalább öt év esetén kéthavi,

c) legalább tíz év esetén háromhavi,

d) legalább tizenöt év esetén négyhavi,

e) legalább húsz év esetén öthavi,

f) legalább huszonöt év esetén hathavi

távolléti díj összege.

(4) A végkielégítésnek a (3) bekezdés

a) a)–b) pontban meghatározott mértéke egyhavi,

b) c)–d) pontban meghatározott mértéke kéthavi,

c) e)–f) pontban meghatározott mértéke háromhavi

távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony az (1) bekezdésben meghatározott módon és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.

(5) Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha

a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy

b) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

Célszerű ilyen esetben felhívni egy ügyvédet.

Én erről tudok:

- A munkavállaló megváltoztathatja a munkaköri leírásodat egyoldalúan, addig amíg a munkakör maga nem változik. (Tehát mondjuk x helyen dolgozó mérnökből y helyen dolgozó mérnök leszel)

- Ha a munkakör megváltozik azt alá kell íratni a munkavállalóval, a munkavállaló pedig nem köteles ezt elfogadni.(mondjuk ha mérnökből technikust akarnak belőled csinálni).

Ha nem fogadja el a munkavállaló akkor sem követhet el a munkáltató semmilyen retorziót különben pereskedhet a munkavállaló. (És ha nincs rád szükség akkor kirúghatnak és fizetniük kell)

- Ha pedig módosul a munkaköröd szerződésmódosítás nélkül akkor pedig megint csak pereskedhetsz, illetve ha jól tudom azonnali hatályú felmondás mellett kaphatsz végkielégítés.

Bármilyen nagy jogi eseménynél ügyvéddel érdemes beszélned mert a bizonyítás a te felelősséged.

A HR vetít. Nem vagy köteles semmiféle más munkakört, vagy más munkavégzési helyet elfogadni, már ha nem "változó" munkavégzési hely van megjelölve a munkaszerződésedben.

Ha nem fogadod el, akkor marad minden a régiben. Ha a régi feltételeket nem tudja a munkáltató biztosítani, akkor felmond. Ez automatikusan magával vonja azt, hogy jár végkielégítés 7 év után.

Mire jogosult a munkáltató? Szerződéstől eltérő foglalkoztatásra a következő feltételekkel:

"A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.

A foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell."

A munkavállaló ilyen jellegű foglalkoztatása esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult!

Még ilyen esetben sem teheti azt meg, hogy aránytalan sérelmet okoz a dolgozónak. Tehát olyan nem fordulhat elő, hogy 350 km-rel távolabb határozza meg a munkavégzés helyét a megszokotthoz képest.

Ne hagyd, hogy hülyére vegyenek!

Ha nem akarsz maradni, akkor alá ne írd az új munkaszerződést vagy ha próbálkoznak egy "közös megegyezés" alapján írt felmondással. Legyen rendes felmondás a részükről akkor és akkor járnia kell végkielégítésnek.

Lehet én is hasonló cipőben leszek, és úgy érzem velem is majd el akarnak játszani ilyesmit. Maradj éber!

ez valójában úgy van, hogy ha ajánlanak fel jobb pozíciót, de az nem jár számodra semmiféle előnnyel, sőt inkább hátrányosabb mint a megszűnő pozíciód (mert pl messzebbről kell bejárni, több a munkaidő stb) azesetben ha azt utasítod vissza akkor jár a végkielégítés!

De ha a jelenlegi megszűnő pozíciódnál előnyösebb felajánlott pozícióra mondasz nemet azesetben nem jár a végkieklégítés!

Ezt bíróságra lehet vinni, ha igazságtalan döntést hoznak, mert ezen elv alapján fogod megnyerni a pert!

A jogelv ugyanis az "hogy a munkavállalót hátrány nem érheti".

Vigyázz mit írsz alá, mert ezt az egészet könnyen burkolhatják egy munkakör módosítással is!

Ami nem jelent ugyebár munkaviszony megszakítást így az folytonos marad, de már egyből nem mondhatod el, hogy megszűnt a munkád ha aláírtad a módosítást, és onnantól hiába vagy 7 éve a cégnél sima felmondás / közös megegyezés lesz a vége végkielégítés nélkül!

Előző voltam.

Ahogy írták, nem vagy köteles elfogadni a másik pozíciót, ha pedig a te pozíciód megszűnt, akkor az munkáltató általi rendes felmondás, azaz JÁR a végkielégítés.

De nagyon nézd meg, hogy mit íratnak alá, mert ilyenkor be szoktak próbálkozni a közös megegyezéssel, amit ha aláírsz, utána már nem tudsz reklamálni. Csak a munkáltató általi rendes felmondást írd alá, vagy a közös megegyezést akkor, ha kimondottan szerepel benne a végkielégítés!