Jár délutánosi pótlék akkor is ha Én délelött 10órátol este 18óráig dolgozok?
Figyelt kérdés
Mennyi a délutánosi pótlék most 2012től (hány %)?2012. jan. 9. 23:09
1/7 anonim 
válasza:
válasza:10-18-ig teljesen normális és átlagos munkaidőnek számít, a délutáni műszak 14-22 óra között van. Ilyen módon mindenkinek járna délutáni pótlék, aki ebéd után még bent marad a munkahelyén.
2/7 anonim 
válasza:
válasza:Műszakpótlék csak több műszakos munkarend esetén jár.
3/7 A kérdező kommentje:
Két műszak van, az egyik reggel 6tól délelött 10ig a másik meg ugye 10től 18ig. Ilyenkor se jár? (ha jól értettem?) Mi van akkor ha a két műszakos munkarend alatt 6tól-18ig dolgozik valaki? Jár neki valamilyen pótlék vagy túlórának ez tekinthető?
2012. jan. 10. 04:37
4/7 A kérdező kommentje:
És ha mondjuk ha 4órába dolgozik délután 2-18 ig? akkor is alap bérként kell számolni? Az sem kap délutánosi pótlékot?
2012. jan. 10. 04:58
5/7 anonim válasza:
válasza:Ha két műszak van a munkahelyeden, de Te éppen délelőttre vagy azon a héten beosztva, mondjuk reggel 6-tól délután 14-ig, akkor a 14 óra után ledolgozott időd túlórának számít, és nem délutános pótlék jár rá, hanem túlóra.
6/7 anonim válasza:
válasza:Délutánosi pótlék: 14-22 Éjszakai: 10-06
Amennyiben a munkaidőd köztes, azaz pl 9-17 ig vagy hasonló munkaidő, forduló órától jár a délutáni pótlék. Azaz 14 órától rászámolják... Én sokszor dolgozom köztes munkaidőben, és lám jár. Valszeg így neked is:)
7/7 anonim válasza:
válasza:15 % a délutáni, ill 40% az éjszakai.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!