Hányszorosával számolják az irodai dolgozó (Hét köznap 8-16:30) hétköznapi túlóráját?

Szia!

Mt 147. § (1) Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót

rendes munkabérén felül a (2)-(4) bekezdés szerint ellenérték

illeti meg.

(2) A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan,

illetve a munkaidőkereten felül végzett munka

esetén a pótlék mértéke ötven százalék. A munkáltató előírhatja,

hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő

jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.

(3) A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben)

végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék.

A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló

másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap.

(4) A (2) bekezdés szerinti szabadidőt, illetve a (3) bekezdés

szerinti pihenőnapot (pihenőidőt) – eltérő megállapodás

hiányában – legkésőbb a rendkívüli munkavégzést

követő hónapban kell kiadni. Munkaidőkeret alkalmazása

esetén a szabadidőt, illetve a pihenőnapot (pihenőidőt)

legkésőbb az adott munkaidőkeret végéig kell kiadni.

(5) A (2)-(3) bekezdéstől eltérően a rendkívüli munkavégzés

ellenértékeként – a rendes munkabéren felül – átalány

is megállapítható.

Tehát a napi munkaidődet meghaladóan végzett rendkívüli munkavégzésért 50 %-os pótlék jár, vagy a munkáltató rendelkezése szerint szabadidő jár

Sajnos nekem sem fizetnek a túlóráért, bár mostanában sajnos nincs is rá szükség. Örülök, ha a munkaidőmben van munka.

Most ilyen időszak van, az év eleje mindig nyugisabb.