A főállást adó munkáltató dönti el, hogy engedélyezi e munkavállalónak a másodállást?

Ha munkaidőn kívül vállal másodállást, akkor nincs beleszólása a fő munkaadónak.

Ellenben nekem - mint főnöknek - tuti az lenne az első gondolatom, hogy a másodállásban is gürizál fáradt és dekoncentrált leszel a főállásodban, ami csökkenti a teljesítményedet.

Szerintem nem kell a főnök orrára kötni, nem is rá tartozik.

Pláne, ha a főmunka időt nem érinti.Aztán még a végén,beleköt, elkezd kombinálni..

"a szakmájában dolgozik,gépésztechnikusi végzettsége van,de csak a szakmunkást fizetik meg"

Ez alatt nem tudom, mit értesz.

Jó pár éve csak minimálbér és garantált bérminimum van a versenyszférában. Azt, hogy melyiket kell adni, a munkakör határozza meg, nem a végzettség.

A másodállás vállalását korlátozhatja a munkaszerződés és a kollektív szerződés is. Vannak olyan kikötések, hogy másodállást, vállalkozást csak a munkáltató engedélyével vállalhat/folytathat.

A munka törvénykönyve szerint köteles bejelenteni a foglalkoztatójának ha másodállást6mellékállást vállal.

Azaz, ha nincs a munkaszerződésében, vagy a kollektív szerződésben olyan pont, hogy a másodálláshoz/mellékálláshoz a munkáltató engedélye szükséges, akkor nem kell az engedélyt megkérni, de be kell jelenteni a másodállást. Viszont a munkáltató bizonyos esetekben megtilthatja a másodállás/mellékállás vállalását.

Ha a bejelentési kötelezettségnek nem tesz eleget, az rendkívüli felmondásra adhat okot a munkáltatónak (azonnali hatállyal, végkielégítés és felmondási idő nélkül)

Olvasd el ezt: [link]