Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Hogy van ez a felmondási idő...

Hogy van ez a felmondási idő jelenleg?

Figyelt kérdés
Kaptam egy sokkal jobb lehetőséget egy új munkahelyen, szóval fel szeretnék mondani. Mennyi idő most a felmondási idő?
2013. márc. 27. 13:53
 1/7 anonim ***** válasza:
30 nap. Ha határozott idejű a munkaszerződésed, és a felmondási idő túlnyúlna rajta, akkor a felmondási idő kizárólag a határozott szerződés lejártáig tart.
2013. márc. 27. 13:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 anonim ***** válasza:

folytatom:

Ha sürgősen menned kellene, akkor beszéld meg a főnököddel, hogy felmondasz ugyan, de tekintsen el a felmondási időtől. Tehát nem annak letöltésétől, hanem a felmondási időtől magától, vagy közös megegyezéssel váljatok el egymástól, amiben szintén nem köt ki felmondási időt.

2013. márc. 27. 14:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 anonim ***** válasza:

Lehet tobb is 30 napnal, idezet az MT-bol:


"69. § (1) A felmondási idő harminc nap.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

d) tíz év után huszonöt nappal,

e) tizenöt év után harminc nappal,

f) tizennyolc év után negyven nappal,

g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

(3) A felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak."


[link]

2013. márc. 27. 14:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/7 A kérdező kommentje:

3-as:

Amit belinkeltél az nem jó!

Ez akkor érvényes, ha a munkahelyem mond fel nekem. Akkor ennyit nekik biztosítani kell még, ez nem vonatkozik akkorra, ha a munkavállaló mond fel.


És ha nem akarnak közös megegyezéssel elengedni, és nem töltöm le a felmondási időt olyankor mi van?

2013. márc. 27. 14:23
 5/7 anonim ***** válasza:
Munkaügyi Bíróság fogja eldönteni.
2013. márc. 27. 15:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/7 anonim ***** válasza:

"Ez akkor érvényes, ha a munkahelyem mond fel nekem."


Hupsz, tenyleg, en a mai napig abba a tudatban eltem, hogy ez a munkavallalo felmondasara is ervenyes. Bocs!

2013. márc. 27. 18:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 anonim ***** válasza:

Igen, "régen" a munkavállaló felmondására is érvényes volt, de amióta ezt az új Munka Törvénykönyvét megalkották, azóta már nem. Csak akkor növekszik a felmondási idő, ha a munkáltató mond fel. Ha a dolgozó, akkor mindegy hány évet dolgozott ott, minden esetben 30 nap (naptári nap), kivéve, ha másban állapodtak meg írásban a szerződéskötéskor, vagy kollektív szerződés léte esetén, abban más van leírva. De ekkor is maximum 6 hónap lehet a felmondási idő.


Ha nem tekint el a felmondási időtől, vagy nem tudjátok közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt, és Te nem töltöd le, akkor a felmondási időre járó béredet a munkáltatónak köteles vagy megfizetni.

Ha határozott idejű volt a munkaszerződésed, akkor a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb 3 havi távolléti díjnak megfelelő összeget vagy köteles megfizetni a munkáltatódnak. Ezen kívül még követelheti a munkáltató ebből eredő egyéb kárának a megtérítését is. Ez azonban nem haladhatja meg a Te 12 havi távolléti díjadnak az összegét.

2013. márc. 28. 09:08
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!