Nektek milyen végzettséggel mi a minimum elvárásotok álláskereséskor?

1. Nagyon igazad van!

A szakmád csak eszköz. Az hogy kinek milyen papírja van bármiről engem pl hidegen hagy! Ha szakmailag oké, érti a munkáját és ügyes, akkor felőlem mindegy mije van- mije nincs!

Pályakezdőként elég jó szakmában sikerült elhelyezkednem, szoftvertanácsadó voltam, most 7 év tapasztalattal ebben a szakmában keresek új munkát.

Nagyon lejjebb adni nem akarom, mert ha 6-7 év múlva valamilyen oknál fogva tovább kellene lépnem egy következő céghez, nem akarok arra rádöbbenni, hogy az első munkahelyem volt a legjobb referenciám.

Én nekem MÉG nincs meg a diplomám de már több,mint két éve dolgozok a szakmában programozás/tesztelés.

Így nem vagyok pályakezdő már hálistennek.

Nekem az volt az elvárásom,hogy fejlődjek szakmailag,angolul tudjak vállalati környezetben kommunikálni,és akár külföldre is mehessek.

Ebből mind bejött külföld sajnos nem,ezért akarok most váltani.

Lejjebb semmi szín alatt nem adnám,gyárba nem mennék el,ha itthon nem lenne akkor KÜLFÖLD,ennyi.

Ezért is mondom de sokszor hiába jártatom a számat,egyetem mellett tessék elmenni dolgozni,gyakorlatra a szakmában amint lehet és ott maradni éveket,így nem leszel pályakezdő már.Nehéz az tuti,de valamit valamiért.

#5-ös abszolút igazad van, de én pl. az iskolás éveimet arra fordítottam, hogy minél többet tanuljak, 2 szakot vittem nappalin, 1-et levelezőn, nem volt már időm/energiám dolgozni is mellette.

#4-es voltam.

A kényszer nagy úr. Ha nem találsz semmilyen munkát hosszú évekig, bármit elvállalsz még alacsony bérért is.

Normál gazdasági környezetben, tehát amikor nem ilyen nagy a munkanélküliség, azt mondanám, hogy közgazdászként a 12 éves munkatapasztalatommal már 400.000 bruttó alatt nem vállalnék el semmit. De jelenleg, ha nem lenne munkám, szerintem 250.000-ért is elvállalnám.

Ebben az a nehézség, hogy az önéletrajzban, interjún is látják az ember végzettségét, tapasztalatát. Az sem veszi ki jól magát, ha az ember jóval kevesebb fizetési igényt mond csak azért, hogy legyen munkája, mint amennyire tartja magát vagy indokolt lenne a szakmai múlt alapján. Ebből azt is gondolhatja a munkáltató, hogy az illető nem áll ki az érdekeiért és ha lesz jobban fizető meló, akkor úgyis lelép. Vagy tarthat attól, hogy az alacsonyabb képzettségű csapat kiutálja az egyént, és ez a munkavégzés kárára megy.

Egyetértek azzal, hogy a munka nem szégyen, viszont a tapasztalt szakember könnyen megkaphatja, hogy "túlképzett", még akkor is, ha motivált lenne az állás betöltésére.

Én diplomás vagyok amúgy nyolc év munkatapasztalattal, és állást keresek. Nyitott vagyok alacsonyabb pozícióra is, de a korábbi béreim alá nem mennék.