Mért kezd elterjedni manapság a motivációs levél és hogy fényképet kérnek az önéletrajz mellé?

A fénykép azért kell, mert a szimpátia számít (nem a szépség!), hiszen együtt fognak dolgozni...

A motivációs levél ilyen formában szerintem is hülyeség, viszont régen nem véletlenül fogalmazás-szerű önéletrajzot kellett küldeni. Most sablon van, tehát kell valami, ami alapján el lehet dönteni, képes-e az illető fogalmazni, meg tud-e helyesen írni, stb.

Egy HR-es ismerősöm azt mondta, hogy ő azért kér fényképet, mert ha interjúztat egy rakás embert, utána jobban az önéletrajzhoz tudja kötni az embereket, hogy ez melyik is volt... Képzeld el, hogy meghirdetsz egy állást és vagy 1-2 hétig akár naponta több emberrel is beszélsz. Pl. meghallgat 15 embert, ebből mondjuk 8 alkalmas is lenne, de a második körre már csak hármat hívnak be. Kiteszi a 8 önéletrajzot és a képről jobban beugrik, hogy melyik ki volt.

Az önéletrajz meg a motivációs levél nem ugyanaz, más a funkciója. Tegyük fel, hogy hirdetnek egy hangyatojás-számláló állást amire jelentkezel. Rajtad kívül még 50-en, de a cégnek nincs annyi ideje, hogy mindenkit meghallgasson. A beküldött anyagból eldöntik, hogy ki lesz az a 20 akit meghallgatnak. Na ebbe a 20-ba be kell kerülnöd, hogy egyáltalán kapj egy esélyt arra, hogy személyesen elvarázsold őket.

Az önéletrajzod a múltad és a megszerzett tapasztalataid írhatod, abba bekerül az, hogy te X cégnél már voltál mókusfarok számláló, Y cégnél póklábszámláló. Hangyatojás számláló gyakorlatod vagy van, vagy nincs, de a motivációs levélbe már beleírhatod, hogy a korábbi mókusfarok számláló és póklábszámláló tapasztalatodat nagyon szeretnéd ennél a cégnél kamatoztatni és minden vágyad, hogy hangyatojásszámláló legyen belőled, ez életed célja. Ennél a kiváló cégnél látod a lehetőséget a szakmai fejlődésre (=nyalsz ezerrel), ez a pozíció összhangban van a jövőbeni terveiddel. Így ha nincs is hangyatojás számláló munkatapasztalatod (míg az 50 jelentkezőből 30-nak van), de kapsz egy esélyt arra, hogy a cég azt mondja, hogy oké, csak hasonló területen dolgozott, de látunk benne fantáziát. Lelkes, a motivációs levelében kiemeli, hogy milyen alapos munkát végez, stb. Míg ha csak beküldöd az önéletrajzodat és rápillantanak, azt látják, hogy ez meg eltévesztette a címet vagy mi? Elolvasta egyáltalán a hirdetést, hogy hangyatojás számlálót keresünk és nem mókusfarok számlálót??

A motivációs levélben lehetőséged van kifejteni azt, aminek az önéletrajzban nincs helye. Egy kis nyalás a cégnek, egy kis önfényezés, hogy milyen szuperül végezted az eddigi munkáidat és milyen területen vagy a legjobb. Az önéletrajzban csak felsoroltad, hogy mit csináltál, azt is, hogy 0.00001%-os hibával dolgoztál így többször megkaptad az év póklábszámlálója díjat, de a motivációs levélben kiemelheted, hogy milyen alapos munkát végzel, emellett gyors is vagy, az új kollégáknak mennyit segítettél a betanításban.

Nekem pl. pár éve amikor GYED után állást kerestem, egy hatalmas több éves lyuk volt az önéletrajzomban. Pont terhesen járt le a szerződésem, GYED-et még kaptam, de a cég már nem volt köteles visszavenni.

Egyszer belefutottam egy nagy sopánkodásba az interjún, hogy jajistenem gyerekek, ez majd állandóan hiányzik, későn jön és korán megy, már ha bejár egyáltalán dolgozni. Na meg a több év lyuk nem épp vonzó az önéletrajzban. Úgyhogy én azt mondtam, hogy a gyerek úgyis kiderül, akinek ezzel baja van, azzal ne is vesztegessük egymás idejét, nem fogok azért interjúra járogatni, hogy ahogy kilépek az ajtón vágják is a kukába az önéletrajzom. Így beleírtam a motivációs levélbe szépen hivatalosan megfogalmazva, hogy az elmúlt éveket GYED-en töltöttem, most jönnék vissza a két gyerkőc mellől, családi segítség van és a gyermekek felügyelete megoldott. Így ha előfordul, túlórát is tudok vállalni. Ennek az önéletrajzban helye nincs, míg a kísérőlevélbe belefért.