Megsérti a saját munkaszerződését a PROHUMAN? Jogosan reklamálok? Jogosult vagyok akkor a cafeteriára?

Szóval egy autóipari cégnél dolgozok a PROHUMAN munkaközvetítőn keresztül április 1-je óta. A Munkaszerződésemben az alábbiak olvashatók:

"A munkába állás napja: 2014.04.01.

A munkaviszony a munkába állás napjától kezdődik."

"A felek jelen szerződés aláírásával a munkaviszony kezdetétől számított 0 nap próbaidőt kötnek ki, mely időszak alatt a szerződést bármelyik fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhatja."

"A felek további megállapodásai:

8.12: Mind a Munkáltató, mind a Munkavállaló által közölt felmondás esetén a felmondási idő hossza 15 nap."

Ez a szerződés határozott idejű volt, 2014.04.30-ig szólt. Az új szerződésem már határozatlan és ez áll benne:

"A munkába állás napja: 2014.05.01."

"A munkaviszony a munkába állás napjától kezdődik."

"A felek további megállapodásai:

8.12: Mind a Munkáltató, mind a Munkavállaló által közölt felmondás esetén a felmondási idő hossza 15 nap."

Pár nappal ezelőtt bementem a munkaközvetítő irodájába átvenni az áprilisi Erzsébet utalványt mire azt a választ kaptam, hogy áprilisra még nem jár, mert a próbaidőmet töltöttem. Kérdezem én, hogy miért nem, mikor nem voltam próbaidős áprilisban? Ha az voltam, akkor meg mért szerepel a szerződésükben, hogy 0 nap próbaidőt kötöttek ki? Hogy is van ez akkor? A munkaszerződésben nem kötnek ki próbaidőt, de mikor fizetniük kell, akkor azt állítják, hogy próbaidős voltam? Jogosan reklamálok? Kinek van igaza?

Tudom, hogy legalább 30 nap próbaidőt kikötnek a cégek, de a PROHUMAN egy másik munkaközvetítőtől, a TRENKWALDERTŐL vett át, náluk pedig már január végétől dolgoztam, azaz a próbaidőt (legalább 30 napot) már bőven ledolgoztam.

Segítsetek ebben a kérdésben, mert rájuk borítom az asztalt esküszöm hétfőn!