Nincs valami jogszabály arra, hogy a munkaadónak X idővel előtte értesítenie kell a munkavállalót, hogy csökkenti a fizetését?

Ilyen nincs.

Azt a bért, ami a munkaszerződésedben szerepel köteles fizetni. Ennek a bérnek legalább a munkakörhöz előírt minimum összegnek lennie kell. Vagy minimálbér, vagy garantált bérminimum.

A lényeg: Bért csak akkor csökkenthet, ha abba írásban Te is beleegyezel... Egyébként nem!!!!

Az más dolog, ha valaki keresőképtelen, és azért csökken a fizetése, hiszen arra nem bért kap, hanem vagy betegszabadságot, vagy táppénzt, stb.

Ha úgy csökken a fizetésed, hogy a szerződésed szerinti bért megkaptad mindig, de azon felül valamilyen teljesítménybérezésben, vagy jutalmazásokban részesültél, de azokat megvonja (valamiért), az teljesen szabályos. De a szerződésben szereplő béren kívül nem fizethet kevesebbet, csak és kizárólag a Te írásbeli beleegyezéseddel.

A munkabéred a munkaszerződésed szabályozza. A béred megváltoztatni csak új munkaszerződés / módosítás írásával lehetséges.

Tehát 23-án semmiképp sem jelentheti be neked a főnököd, hogy visszamenőleg már kevesebb lesz a béred... Maximum eléd tehet egy új szerződést amit vagy aláírsz vagy nem.