Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Törvény szerint az egy órára...

Törvény szerint az egy órára járó személyi alapbért úgy kell kiszámítani, hogy a havi személyi alapbér összegét osztani kell teljes munkaidős foglalkoztatás esetén 174-gyel. Honnan jött a 174?

Figyelt kérdés

2015-ben a munkanapok száma 21+20+22+21+19+22+23+20+22+21+21+22 = 254.

Mindenki kap legalább 20 szabadnapot, tehát ténylegesen maximum kb. 234 napot kell ledolgoznia ahhoz, hogy megkapja a teljes éves fizetését. Ez havonta átlagosan 19,5 napot jelent (amire megkapja a teljes havi bérét). Órába átszámolva ez 8 * 19,5 = 156 óra egy hónapban. Ez kb. 10% különbség a 174-hez képest. Tehát túlóra esetén az alap bérnek csak a 90%-a van figyelembe véve ezek szerint.



2015. jún. 10. 21:13
 1/4 anonim ***** válasza:
te a fizetett szabira nem kapsz fizetést? ;)
2015. jún. 10. 22:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 A kérdező kommentje:
De, pontosan ezért tartanám logikusnak, hogy fizetés/ténylegesen ledolgozott órák száma. Leegyszerűsített példa: 'A' 10 000 ft-t kap 10 óra munkáért, viszont a 10 órából 1 órát nem kell dolgoznia, mert megkapja "fizetett szabadságként". 'B' 1000ft-t kap 1 óra munkáért. Én azt mondanám, hogy B órabére 1000ft, mert 1 órára 1000 ft-t kap. Ugyanakkor 'A' órabére több mint 1000ft, hiszen ő 9 óra munkáért kapja meg ugyanazt a 10000ft-t, amit 'B'-nek 10 óra munkával kell megkeresnie.
2015. jún. 11. 18:58
 3/4 anonim ***** válasza:
te ugye buktál matekból?
2015. jún. 11. 20:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 A kérdező kommentje:
Kérlek, ne szavakkal/kérdésekkel dobálózz. Ha valóban szeretnél segíteni, akkor írd le, hogy szerinted hol hibás a számításom/gondolkodásmódom, és írd le, hogy mi lenne a helyes képlet, indoklással!
2015. jún. 12. 16:59

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!