Kell-e írásban válaszolni a munkáltatónak a felmondásomra?

Nem kell válaszolnia rá, de azért szoktak.

A felmondásod egyoldalú jognyilatkozat, nem kell, hogy a másik fél beleegyezzen, vagy jóváhagyja.

Ha eltekint a felmondási idődtől, akkor azt biztosan tudatja írásban. Másképp nem is szabadna, egyébként letagadható.

Felmondási idő alatt is lehetsz keresőképtelen, a két dolog nem zárja ki egymást. Ettől még a felmondási idő telik, a keresőképtelenség nem szakítja azt meg.

Az éves szabadságból a dolgozó pontosan 7 nappal rendelkezik. A többit a munkáltató adja ki. Ha nem ad felmondási idő alatt szabadságot, vagy nem engedélyezi a kérésedre sem, akkor nem ad. Utólag az időarányosan járó, ki nem vett szabadságot köteles pénzben megváltani.

"Milyen papírokat kell, hogy megkapjak":

- Munkáltatói igazolást arról, hogy mettől meddig dolgoztál ott, és van-e valamilyen jövedelemletiltásod.

- ADATLAP 2015. Ez egy igazolás arról, hogy mennyi volt az adóalapod abban az évben, és abból mennyi SZJA előleget vontak le, milyen adóval kapcsolatos kedvezményekben részesültél.

- Járulékigazolás. Ebben az igazolásban a levont járulékokat igazolják, és azok alapját.

- Igazolás álláskeresési járadék... stb. Ezt akkor is kötelező kiadni, ha nem igényelsz álláskeresési járadékot.

- Jövedelemigazolás egészségbiztosítási... stb. Ha ezt is szeretnéd megkapni, akkor azt írásban kérni kell a munkáltatótól, egyébként nem szokták kiadni, vagy inkább ügyintézője válogatja. Nem árt, ha van ilyened, mert egy későbbi keresőképtelenség esetén még jól jöhet.

- "TB-kiskönyv". Ez általában egy rózsaszínű, leporelló jellegű kiskönyv, amelyben szintén igazolják a biztosítási jogviszony idejét, valamint a különböző egészségbiztosítási ellátások idejét, ha a munkáltató "TB kifizetőhely".

- Bérelszámolási papír (lánykori nevén: bérlap)

- Munkavállaló írásbeli értékelése. Ezt kizárólag a Te kérésedre adják ki (és kötelesek!), maximum a jogviszony megszűnését követő 1 éven belüli kérés esetén, ha a munkaviszony legalább 1 évig fenn is állt. Ez valótlan ténymegállapításokat nem tartalmazhat. Ha tartalmaz, akkor annak megsemmisítését, módosítását a munkaügyi bíróságtól lehet kérni. Van olyan új munkáltató, aki kér ilyet a friss dolgozójától.

- Nettó bér

Amire figyelj! Ne írj alá olyat, amit nem olvastál végig, és nem értesz vele egyet. :)