6 órás munkaidő mellett mennyit lehet túlórázni?

Van keret.

Mt. 109. §

"(1) Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha

a) a munkaviszony évközben kezdődött,

b) határozott időre vagy

c) részmunkaidőre jött létre."

Vagyis 6 órás munkaidő esetén 250*6/8 = 187,5 óra rendkívüli munkaidő (túlóra) rendelhető el évente.

A GYED-et nem fogják megvonni semmiképp, mert a túlóra nem befolyásolja a szerződés szerinti óraszámot. A munkáltató pedig csak azt jelenti be a NAV-nak, a túlórákat tételesen nem. Munkaügyi ellenőrzéskor fontos, hogy az engedélyezett kereten belül maradj, mert a munkáltatót megbírságolják, ha túl sokat dolgoztat. De ez csak munkajogi kérdés, állami juttatásokhoz nincs köze.