A túlóra elrendeltetése mennyire kötelező? Részletesebben lent.

Nézd meg munkaszerződésed!

Ha abban vannak túlóra elrendelését kizáró okok, hivatkozz arra.

Ha nincsenek, akkor tudomásul vetted anno, hogy lehetséges...

Pár idézet a témával kapcsolatban:

" A rendkívüli munkaidő, vagy túlóra elrendelését, alaphelyzetben elég, ha szóban közli a munkáltató, de a munkavállaló kérésére köteles azt írásban is megtenni. "

"A túlórát nem lehet előre tervezni, az teljes mértékben jogellenes, tehát így nem szervezheti a munkát a munkáltató, hogy így fedje le a megszaporodott munkaigényt. A túlmunka ugyanis csak olyan esetekben rendelhető el, amikor a munkáltató nem látta előre, hogy meg fog növekedni a munkavégzési szükséglet, mert hirtelen kapott a vállalkozás egy nagyobb megrendelést, és azt határidőre teljesíteni kell, így hát, muszáj, hogy a dolgozók tovább bent maradjanak. Egyszóval csak különösen indokolt eset lehet a miértje egy túlóráztatásnak és ami még fontos, hogy nem jelenthet aránytalan terhet a munkavállaló családi és egyéb körülményeire."

"A dolgozókat munkaszüneti napon végzett rendkívüli munka esetén 100 % bérpótlék illeti meg. Egyéb esetekben, a rendkívüli munkaidőre 50 %-os bérpótlék jár a dolgozónak. "