Az állásinterjún, illetve bértárgyaláskor a magyar törvények szerint legális, ha az aktuális béremről kérdeznek?

Ne szórakozz már, hogy szabályozna ilyet törvény... Ha meg ilyet kérdeznek tőled, az a hely annyit is ér és komolytalan, senkinek semmi köze hozzá. Visszakérdezhetsz, hogy ez nekik mégis miért releváns, de lényegtelen, mit mondanak, mert nincs közük hozzá.

Ugynaúgy megkérdezhetik pl. a nőket, terveznek-e szülni a közeljövőben és társaik, etikátlan és amatőr, de nyilván a cég se hülye, hogy mag alatt vágja a fát.

Akár azt is mondhatod, hogy a szakképzettséged, mostani fizetésed és munkatapasztalatod alapján a bérigényed bruttó ennyi és ennyi, ha nagyon akarnak, ebből tudnak sakkozni.

"Egyébként az egyenlő bánásmód követelményét sértő kérdés feltevése még nem hátrányos megkülönböztetés, csak akkor számít diszkriminációnak, ha bizonyíthatóan emiatt nem kapta meg a jelentkező az állást."

Idézet a cikkből.

Tehát bármit kérdezhetnek legálisan. Te meg arra felelsz amire akarsz és arra nem amire nem. (Ők meg azt vesznek fel akit akarnak.)

Teljesen normális dolog megkérdezni, azt akarja tudni a munkaadó, hogy komolyan érdeklődsz-e, vagy csak tesztelted őket.

Tőlem a jelenlegi főnököm az állásinterjú vége felé kérdezte meg, miután már elbeszélgettünk mindenről, gondolom átfutott az agyán, hogy na, ezt az embert egész jól tudnám használni, de vajon van-e pénzünk megfizetni amit kér? Mert ha nincs, akkor minek húzzuk egymás idejét.

Megmondtam neki őszintén az összeget, amit akkoriban kaptam, amire megnyugodva közölte, hogy hát itt abban a munkakörben amiről beszélgettünk, a legalacsonyabb bér is ennek a másfélszeresétől kezdődik. Ezt persze én is tudtam, hát pont azért mentem oda. Így már áttérhettünk arra, hogy hát akkor én átjönnék, ő meg átvenne, mit kell csinálni a továbbiakban.

De ha a főnököm helyében lettem volna, és a velem szemben ülő ember ilyenkor inkább elkezd okoskodni, hogy "hát hogy képzeli, ilyet nem is lehet a törvények szerint, majd jól feljelentem magukat", az tuti, hogy én is "köszönjük, majd értesítjük" mondattal álltam volna fel azon nyomban. Mert az ilyen tufa nyomi, aki leköpi a segítségül nyújtott kötelet, az menjen meggebedni a bányába.

Ha nem akarod megmondani, a legegyszerubb, ha az aktualis munkaltatodnal alairt titoktartasi szerzodest tiszteletben tartod (nyilvan ok sem szeretnek, hogy elfecsegj nem publikus infokat), es elmondod a fizetesi igenyedet ugyanabban a mondatban.

A legtobb cegnel a munkaszerzodes tartalma es a fizetes titkos (persze nem az adohatosag fele), hogy a tobbi kollega esetlegesen ne erezze rosszul magat, ha kevesebbet kap. Szoval ha erre hivatkozol, meg fogjak erteni.

Nekem azt mondták, felkészítésen, ilyeneket is kérdeznek.:

Ön szerint milyen ember volt az előző főnöke?

Ill. milyen főnököt szeretne?

Mindkettő "nagyszerű", "díjnyertes" kérdés. A kollégáktól sokkal több függ néha...

Most kezdjem el dicsérni az előzőt, csak a pozitív tulajdonságait kiemelni?

A második kérdésre, pedig sablonválasz, hogy korrekt, következetes, a reális célokat helyesen kitűző, a munkát koordináló embert...?