Határozott idejű szerződésről?

Határozott idejű szerződés felmondása problémásabb, mint a határozatlané. Meg kell indokolni (kötelező), és az indok kizárólag olyan jellegű lehet, amit az MT is nevesít. Indok csak olyan ok lehet, amely miatt a dolgozó számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné (elköltözöl 200 km-re), vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna (kerekes székes vagy, és egy olyan új helyen kell munkát végezned, amelyet nem tudsz vele megközelíteni, így nem tudod a munkád időben és megfelelően ellátni, vagy a társad elhunyt, ott maradtál egyedül 4 kisgyerekkel, a szerződésben foglaltak az új körülményeid miatt már nem felelnek meg stb.).

A felhozott példák csak kitaláltak, a megértés miatt írtam őket. Vagyis az nem ok, hogy nem érzed ott jól magad, mert ahhoz ott van a próbaidő, amely alatt tesztelheted a munkát, a kollégákat és minden mást.

Azt, hogy egy ilyen felmondást a munkáltató elfogad-e, vagy sem, csak rajta múlik. Ha nem fogadja el, akkor jogellenes a munkaviszony megszüntetésed, és a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb 3 havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles vagy megfizetni a munkáltatónak.

Ez a legrosszabb következménye + az, hogy ha egyéb kára is származik a távozásodból és ezt bizonyítani tudja, akkor bírósági per keretén belül kártérítést is követelhet Rajtad.