A közfoglalkoztatottság beleszámít-e a közalkalmazotti jogviszonyban?

Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő - nem számít be a közfoglalkoztatás

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás

Megjelent a Munkaügyi Levelek 96. számában (2014. január 27.), 1867. kérdésszám alatt

Kérdés: A közfoglalkoztatási jogviszonyban töltött idő figyelembe vehető-e kvázi "munkaviszonyként" a közalkalmazottak fizetési fokozatba sorolásánál és a jubileumi jutalomra való jogosultság megállapításánál, ha a közfoglalkoztatási jogviszony létesítésére önkormányzatnál, önkormányzati intézménynél vagy a Kttv. hatálya alá tartozó hivatalban kerül sor? Egyes vélemények szerint ez nem munkaviszony, amelyre leginkább a Tbj-tv. biztosítotti kört megállapító 5. §-a szabályából lehet következtetni, mely szerint biztosított: a munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, közfoglalkoztatási jogviszonyban álló személy. Azaz a Tbj-tv. külön kategóriaként jelöli meg a munkaviszonyt és a közfoglalkoztatási jogviszonyt. A Kjt. 87/A. §-a pedig nem nevesíti a beszámítható jogviszonytípusok között a közfoglalkoztatást, így - a társadalombiztosítási szabályokból kiindulva - az a munkaviszonytól eltérő önálló foglalkoztatási forma, és nem lehet figyelembe venni.