Érdemes új alkalmazottnak magas fizetést adni, megelőlegezvén a bizalmat és hangsúlyozni hogy osztályon felüli minőségű gondos munkát várunk el tőle, vagy ilyesminek inkább negatív következménye lesz?

Ennek mi köze a közlekedéshez?

Amúgy erre nem létezik egymondatos válasz. Átfogó javadalmazási politikára van szükség, önmagában lehet jó is meg rossz is a vége annak, ha az új ember magas fizut kap.

Személyiségfüggő. Ha lustább természet akkor nem biztos hogy teljes mértékben motiválni fogja.

De általában érdemes mert az emberek többségét motiválja a magasabb fizetés. Alacsonyabb fizetés mellett - vagy az elmaradó (vagy kis mértékű) fizetésemelések miatt egy idő után már nem lesz jó munkaerő és esetleg el is megy máshova.

Engem rohadtul demotivált, amikor megtudtam ,hogy a frissen felvett új ember br. 7000 forinttal keres csak kevesebbet, mint én 4 év után. Sőt, a nulla gyakorlat mellé alacsonyabban képzett és a hozzáállása sem valami kimagasló.

Én sem vagyok agyonfizetve, ha szabad szemmel is látható összeggel kevesebbet ajánlottak volna neki, akkor valszeg simán beint a HR-s kollégának és sarkon fordulva elindul haza, de mégis...

...negatív következmény? Azóta túrom az álláshirdetéseket és ha jobbat találok lépek.

Fontos egy cégnél, hogy a dolgozó úgy érezze, előmeneteli lehetőségei vannak.

Ha rögtön az elején megadod neki az általad maximálisan vállalható bért, akkor meg fog állni a dolog azon a szinten, és ha megfelelő agilitással rendelkezik a dolgozód, akkor bizony fejlődni, és előrelépni szeretne. Szerintem egy átgondolt előmeneteli rendszer sokkal jobb, és motiváltabb lesz általa a dolgozó is.

Ha nem tudod megadni azt a fizetést, amennyit szeretne, akkor hamar el fog menni egy jobban fizető helyre.

Az, hogy a többiek mennyit keresnek, az lényegtelen ebből a szempontból. Honnan tudják, hogy a másik mennyit keres? Az egy titkos adat, ezt a szerződésben is le szokták írni. Ha meg van olyan marha, aki elmondja, az meg is érdemli a következményeket (minden oldalról, mert ez sem a cégnek, sem a dolgozóknak nem jó)