Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mik a kétheti bérezés előnyei?...

Mik a kétheti bérezés előnyei? Jobb mint a havi bérezés?

Figyelt kérdés
Jobb lenne ha bevezetnék a kétheti bérezést?
2017. ápr. 8. 15:58
1 2
 1/11 anonim ***** válasza:
64%
Én inkább a hetit támogatom. Ugyan semmilyen múltja nincs itthon de én azt látom hogy ahol ennyi élhetetlen semmirekellő van sokkal optimálisabb hogy csak 6 napig kell éhezni nem pedig 30 napig.
2017. ápr. 8. 16:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/11 anonim ***** válasza:
82%

Ahol nem tudják beosztani a fizetést, ott hasznos, hisz nem verik el 1-2 hét alatt a teljes havi fizetést.

Másrészről meg akinek kevés a fizetése, az így nehezebben tud összedobni egyben egy nagy összeget pl új hűtőre, ha a régi bedöglött. Havi fizetésnél legalább a hónap elején van egy akkora összeg kéznél, amiből meg tudják oldani, a hónap további részében meg esznek amit találnak.. heti/2heti fizetésnél meg lesz mit enni, csak beruházni nem tudnak.


A legjobb lenne az, ha mindenki meg tudná határozni, hogy havonta, vagy kéthetente kéri, és tud igazodni a saját beosztásához.

2017. ápr. 8. 16:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/11 anonim ***** válasza:
60%

#2

"A legjobb lenne az, ha mindenki meg tudná határozni, hogy havonta, vagy kéthetente kéri, és tud igazodni a saját beosztásához.

"

Jah persze lakbért meg közüzemi számlákat akkor meg hogy fizetnek.

2017. ápr. 8. 16:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/11 anonim ***** válasza:
0%
Hogyhogy hogy?
2017. ápr. 8. 16:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/11 anonim ***** válasza:
60%

#3 úgy ahogy eddig, spórolnak és félretesznek.


Szerintem semmi haszna nem lenne a 2 heti fizetésnek. Akinek nem elég a havi, annak a 2 heti se lesz elég.

2017. ápr. 8. 16:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/11 anonim ***** válasza:
23%
Heti lenne optimális , mert a különböző csekkek sem a váratlan kiadások nem egy fix dátumhoz kötöttek . Egy javítóműhelyben napi fizetésünk volt és jatt . Az fain volt , aki trógerkedett aznap ki lett fizetve és a papírjait is megkapta és séta .
2017. ápr. 8. 16:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/11 anonim ***** válasza:
73%

Fateroméknál a cégben dolgozók 98%-a masszív alkoholista, elverték a pénzt az első 2 hétben, majd jött az előlegezés, éhezés és nem tudtak dolgozni alultápláltság miatt!


Cég anó bevezette a munkás ebédet a kajacsekkek helyett, így volt legalább 1 napon kajája az alkalmazottaknak, meg náluk annak ellenére, hogy magyar cég minden pénteken kapnak fizetést.


Az a vicc, hogy én mérnökként felét keresem (havi nettó 120e), mint ezek az ösztönállatok, de pl. faterom (heti 62e) így is max heti 5ör enne hetente, ha nem élősködne minimálbéres édesanyámon.


Aki a havibért nem tudja kezelni, az a 2 heti, vagy heti bért is elb***sza, így felesleges ezen agyalnod!

2017. ápr. 8. 18:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/11 anonim ***** válasza:
62%
ösztönállatok 240e havi nettóval? azt ne mondd h ezt heti 40 óráért kapják, még ha 3 műszak akkor se
2017. ápr. 8. 21:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/11 anonim ***** válasza:
Faterom esztergályosként óránként nettó 1550-et kap, januárban sztrájkoltak, így megemelték nekik 1390-ről. Nem túlórázott már vagy 5-6 éve, régebben szinte minden nap 12 órában tolta, de akkor is csak piára került neki.
2017. ápr. 9. 07:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/11 anonim ***** válasza:

Az nem igaz hogy a heti bérezésnek Magyarországon semmilyen múltja nincs.

Egy regebi munkahelyemen néhány éve szűnt meg. Volt kollégám aki nagyon szerette mert: "beosztották helyette a pénzt és nem költötte el hülyeségre" Nem volt alkesz, csak felesleges dolgokat vett meg, aztán bér előleget kért hogy jusson kajára.

2017. ápr. 10. 01:09
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!