Jogilag helyesen jár el a főnököm, van ehhez joga?

Igen, jogilag helyesen járt el a főnököd és valóban beperelhet, kártérítésre kötelezhet.

20 évesen azért nem ártana tisztában lenni néhány ALAP munkaügyi dologgal, szabállyal.

1.- próbaidő alatt IRÁSBAN bármikor, azonnali hatállyal felmondhat MINDKÉT FÉL. Te nem mondtál fel próbaidő alatt, azaz úgymond maradási szándékodat fejezted ki.

1.- Legalább azt meg kellett volna tenned, hogy elolvasod a munkaszerződésedet, ami nyilván van, ha határozott időre szóló szerződésed van. Ha a munkaszerződésben nincs benne a felmondási idő, akkor a Munka törvénykönyve lép életbe, azaz a felmondási idő 30 nap.

Nem akaratod ellenére tart ott, hanem be akarja tartani a törvényeket, amit Te egyik pillanatról a másikra fel akarsz rúgni.

Mivel lejárt a próbaidőd, ezért de, van felmondási idő.

Ha valóban határozott idejű szerződésed van, akkor arra meg még szigorúbb szabályok vonatkoznak és joga van kártérítést kérni.

Ráadásul a pályakezdő támogatás elég sok papírmunkával jár, azt megkérni - nem csodálom, hogy eldurrant a főnököd agya.

Látom, közben írtad ezt is:

"8 órára vagyok bejelentve, átlagosan 10-11 órát dolgozom, nem fizeti a túlórákat, 107 ezer nettót utalt és kézbe kaptam 3 ezer forintot..."

Mennyi munkabér van a szerződésedben leírva? A szakképzett minimálbér, bruttó 171 ezer ft? Mert annak tényleg nettó 107 a fizetése.

A túlórákat be tudod bizonyítani? És azt, hogy nem fizette ki?

Mert ha igen, akkor erre hivatkozhatsz - esetleg...

Amennyiben nem vagy hajlandó elállni a felmondástól és nem töltöd le a munkaidődet okt. 29-ig, akkor ne csodálkozz, ha nem fogod a szept-i fizetésedet megkapni, ugyanis a határozott idejű szerződésnél, ha felmondási idő nélkül távozol, köteles vagy kártérítést fizetni a munkáltatónak: pl. okt 29-ig a béredet.

Ha nem fizet ki szept.ben, akkor kb egálban lesztek - azaz mégsem, mert a támogatást is vissza kell fizetnie.