Cafeteria elvehető szerződésmódosítás nélkül? Egyoldalú papíron nem is szereplő döntéssel?

A munkáltatónak van igaza. Adható de nem kötelező. A szerződésben csak le van írva, hogy kapsz, de ez bármikor megvonható, mert nem köteles fizetni.

Szerződésben a napi ledolgozott óra is le van írva mégis kötelezhet túlórára is...

" A szerződésben csak le van írva, hogy kapsz, de ez bármikor megvonható, mert nem köteles fizetni. "

Baromság. Ha ennyire nem értesz hozzá minek szólsz bele.

Ha a munkáltató szerződésbe foglalja onnantól fogva KÖTELEZŐ adnia a nem adása szerződésszegésnek minősül éppúgy ahogy az alapbér oda nem adása is annak minősülne.

A logika színtiszta: munkáltatónak nem kötelező adnia de ő önként úgy dönt hogy adja és szerződésbe is veszi-onnantól fogva az éppúgy jár mint bármi ami a szerződében van.

Oda nem adása szerződésszegés fizteési meghagyás bíróságra vihető akár.

Elvehető akkor ha szerződésmódosítás van amit a munkavállaó is aláír.

Aki nem ért hozzá minek szól bele?

"Szerződésben a napi ledolgozott óra is le van írva"

Már miért lenne leírva könyörgöm-anyám borogass.

És ha csak az van hogy foglalkoztatás munkaidőkeretben vagy még jobb foglalkoztatás teljes munkaidőben és slussz?

Anyám borogass...

0 % okoskodása sokat nem ér. Másokat olt le, hogy nem értenek hozzá, közben olyan ostoba, hogy a % -ból is látni, senki nem veszi komolyan a hozzászólásait.

Nincs rosszabb annál amikor valaki hülye de okoskodik mint a 0 %-os.

Kedves kérdező.

Nem kell szerződés módosítás! Ha nem akarnak fizetni akkor nem fognak. Neked két választásod van. Vagy elfogadod, hogy ezentúl nem jár, vagy fenyegetőzöl, hogy feljelented őket. A munkáltató erre csak széttárja a kezét, hogy szíved joga feljelenteni bárkit is. De garantált, hogy bármi piti ürüggyel de repülni fogsz.

Még valamit.

Az ostoba 0%-nak:

Szerződésben rögzíteni kell a ledolgozott órát mint

pl:

heti 40 óra

vagy

de: 6- 1.30

du: 14- 22

éj: 22-06 szól a munkaidő.

Szóval ne ugass ha nem értesz hozzá (anyád meg borogasson...)

A szerződésben vállalt kötelezettség nem vonható meg szerződésmódosítás nélkül.

Ezért nem szokás a cafateriát feltüntetni a munkaszerződésben, hanem egy külön tájokztatásban, mert azt a cég vissza tudja önkényesen bármikor vonni.

A munkaszerződés egyetlen betűje sem módosítható a dolgozó beleegyezése nélkül.

Hát ööö igen.

És akkor ugye mi vagyunk a trollok meg a hülyék.

Igen, így van.

Ha benne van a szerződésben hogy béren kívüli juttatás havonta X ft, akkor az KÖTELEZŐ.

Ha nem adja jegyzői fizetési meghagyás majd végrehajtás

-vagy egyből bíróság ésvégrehajtás.

A cég elveheti ha keresztülver a munkavállalókon egy szerződémódosítást. Elvileg így kéne működnie.

De persze a dolgozók a hülyék. Ha csak a dolgozók fele harmada egy ilyen üggyel bíróságra menne és egy nagy cégnél többszáz kereseti értesítés lenne munkaügyi perről egy nap alatt akkor meggondolná a cég mit csal legközelebb.

De amíg mindenki befogja a száját addig miért is ne csalna a cég.