Az alábbiak közül milyen vezetőt választ magának egy nagy cég műszaki pályán?

Az első kettő a versenyszférában nem nagyon játszik. Attól, hogy valaki a szakmájában kiemelkedő, még nem biztos, hogy tud embereket irányítani. A szakmai tudásnak a beosztottaknál kell lennie, a vezetőjüknek azt kell tudnia, hogyan lehet őket úgy terelgetni, hogy abból eredmény is legyen.

Én úgy gondolom, hogy vagy a harmadik fogja megkapni a pozíciót, vagy a negyedik, de ekkor egy "harmadik típusút" hoznak oda helyettesnek, koordinátornak vagy bármi más kisfőnöknek. Ő fog dolgozni, a csókos meg majd learatja a babérokat.

Logika alapján egyértelműen a 3. jelentkezőt választanák, de a négyes közbeszólhat (attól függ kinek a kicsodája).

A kettesnek esetleg annyiban lehet előnye, hogy már évek óta a cégnél dolgozik, így talán számba vennék a lehetőséget. Itt jön képbe a szakmai tudása és a vezetői képessége. Ha ezek rendben vannak, akkor elképzelhető, hogy a harmadik jelölt emiatt csúszik el.

Az 1-estől abszolút elzárkóznék. Hiába jó valaki szakmailag, ha nem tud embereket irányítani. Elméleti emberrel sajnos nem sokra megy a műszaki világ, illetve nagyon kevés az a hely, ahol megtehetik, hogy felvesznek két embert. Egyet aki nagyon ért a szakmához, meg egyet, aki viszont az emberekkel tud kommunikálni. Ezt a munkáltató 2in1 szeretné általában.

Dolgoztam ilyen elméleti jellegű vezetővel, aki nem értett az emberek nyelvén és őszintén szólva túl gyakorlatias sem volt. Nem volt jó.

Olyan kis cégnél dolgozom, ahol az egyes verzió mellett döntöttek. Egy katasztrófa. Sőt, ismerősöm előző munkahelyén középvállalatnál szintén ez történt, pár hónapja zárták be őket több év után, mert belátták az anyacégnél, nem működik a kémia 😂

3-ra fog esni a választás a legnagyobb valószínűséggel