Ha most kezdek vállalkozásba és nem alkalmazok főállásban senkit, akkor alkalmi munkára mekkora a létszámkeretem?

"a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi létszámát9 alapul véve.

Ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszáma a mérvadó."

Ez a rész a statisztikai létszámadatra vonatkozik, ami esetedben 0 munkavállaló lesz.

Ez határozza meg, hogy hány EFOst foglalkoztathatsz.

Mivel neked a munkavállalói létszámod statisztikailag nulla,

"a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,"

rész vonatkozik rád, azaz ebben az évben ahány napot fennáll a vállalkozásod, annyi embert foglalkoztathatsz alkalmiban, vagy idénymunkában.

Ha október elsején indul a vállalkozásod, akkor 31+30+31=92 napig működik a vállalkozásod ebben az évben és 92 EFOsod lehet.

Ha túlléped a keretet (és pl. 182 embert foglalkoztatsz EFOval, mint ahogy a 11es válaszoló írja), akkor a létszámkereten felül foglalkoztatottakat átminősítik munkaviszonyosnak és a munkaviszony szabályait kell alkalmazni mind a kifizetés, mind a járulék és adóvonzatok, mind az esetleges szabadság tekintetében.

Ha szünetelteted a vállalkozást, akkor az az idő "kiesik". Ha októberben foglalkoztatsz 92 főt EFOval és november-decemberben szünetelteted a vállalkozást, akkor arányosítanak és visszamenőlegesen munkaviszonynak minősülnek a túlfoglalkoztatott napok.

Nem kell az EFO keretnek kimerülnie ahhoz, hogy 1 napos határozott idejű munkaszerződést köss valakivel, bármikor megteheted.

Az is megtehető, hogy a munkaviszonyt próbaidő alatt már az első napon felmondja (indoklás nélkül) bármelyik fél.

Munkaviszonynál a fizetendő járulékok és adók a számfejtett (kifizetett) bruttó munkabér után számítandók.

Hogy minimum mennyit kell fizetned, attól függ:

- minimálbért kell fizetni, vagy garantált bérminimumot (a munkakör határozza meg, nem a dolgozó végzettsége) A napi min.bér 9.200.-, a gar.bér.min. 11.960.- (bruttó)

- teljes, vagy részmunkaidőben dolgozik

- jár-e valamilyen pótlék a dolgozónak

A bruttó béren felül 13% szociális hozzájárulási adót kell fizetned.

A bruttó bérből 18,5% TB járulékot és 15% SzJA előleget vonnak (adókedvezmény érvényesíthető, de ez a munkáltató összes fizetendőjét értelem szerűen nem módosítja)

Ha olyan jellegű a munka, köthetsz megbízási szerződést. Ennél szociális hozzájárulási adót mindenképp fizetsz (bruttó megbízási díj 13%-a) és le kell vonni (és megfizetni a NAVnak) az SzJA előleget (15%) Ha a megbízási díj arányosított összege nem éri el a minimálbér 30%-át, akkor nem keletkezik biztosítási jogviszony és nem kell TB-t vonni (és NAVnak utalni). Ha meghaladja, akkor a TBvel is számolni kell.

Az EFOt és a munkaviszonyt mindig előre, a munka, munkaviszony megkezdése előtt be kell jelenteni. A megbízási szerződést akkor, ha meghaladja a minimálbér 30%-át (arányosítva)