Munkáltatoként jogom van kezdéskor megnézni az alkalmazottam személyijét és hogy van e nála? Merthogy az ellenőr megbirságol ha pl. le van járva neki. De biztos, hogy elkérhetem megtekintésre?

Normális munkáltató le is fénymásolja...

Máskülönben honnan tudnád meg az adatait a bejelentéshez,100% pontossággal? Vagy azt,hogy a bemutatott erkölcsi és egyéb bizonyítványok valóban az övéi-e?

Nem kell odaadnia, de ez esetben neked sem kell alkalmazni.

Amennyiben ezért TÉGED vonnak felelősségre (bármilyen módon), azt csak akkor tehetik, ha neked jogod van ellenőrizni az igazolványt. Ha ehhez nem lenne jogod, akkor nem is büntethetnének meg miatta.

Ahogyan a #4-es mondja. NINCS jogod elkérni, de ha nem mutatja meg ÖNKÉNT, természetesen jogod van őt nem alkalmazni...

Van jogod megnézni a szeződéskötéskor, másolni is van jogod. Viszont nem bírságolhatnak meg téged, mint munkáltatót, ha nincs személyi az alkalmazottadnál, semmi közöd hozzá, hogy lejárt-e vagy van-e egyáltalán személyije. Sőt a magyar jog szerint nem is kötelező, hogy legyen a magyar állampolgároknak személyije, más fényképes igazolványunk is lehet.

Melyik jogszabály írja elő szerinted, hogy bírság ját, ha lejárt a személyazonosító okirata bárkinek is, vagy hogy ezért a munkáltató felelős? Ki fog szerinted megbírságolni?