Mit tennél egy kis cég vezetőjeként, ha egy alkalmazottadról megtudnád, hogy homoszexuális?

"de ha valaki rájön, akkor sincs semmi."

ép ez az ami nem mindig igaz.

oké hogy elküldesz egy embert x-edik, de akkor a te céged ugy működik, hogy könnyen pótolja egyik emberedet a másik, s nem okoz vesztességet egy ember pótlása?

tudatosan építtted ilenné a céget?

ezzel az a gondom, hogy ha nem okoz vesztességet ez akkor z azt jelenti, hogy nincsenek megfelelően kihasználva az embereid képességei, teljesitménye.

ha azonban a cég úgy épül fel, hogy ezek jól ki vannak használva akkor kiesés egy szakembertől való megvállás és másik beszerzése, betanitása.

"Semmit. Semmi köze a nemi identitásának ahhoz, hogy milyen munkaerő."

Nem az ő munkaereje a kérdés hanem az egész cég teljesítménye egy olyan esetben amikor ilyesmiben a cégen belül a kollégák közt probléma van.

Kétlem, hogy egy homofób ember ugyanúgy együtt tud működni egy homoszexuálissal mint egy nem homofób ember.