Munkaadónak joga van teljesen eltérően kezelni az önkéntes karantént azonos munkakörök esetén?

Joga van ehhez egy főnöknek?

Van néhány ember teljesen azonos munkakörben. Ketten egymástól függetlenül úgy döntenek hogy önkéntes karantéba mennek. Nem betegek, de nem is akarnak azok lenni.

Az egyiknek a főnök azt mondja: hogyne megértem menj csak semmi gond.

A másiknak: mit képzelsz hát dolgozni ki fog majd kirúglak és akkor többet nem is kell jönnöd.

Munkakör azonos. Home office kizárt, vagyis akit a főnök támogatva elengedett az innentől semmit se csinál.

Ehhez joga van egy főnöknek? Ha az egyiknél elnézi a másiknál is el kell, nem? Főleg hogy az egyik még nincs 40 éves se, a másik meg lassan 60!